山西焦煤霍州煤电辛置矿以全面培育职工良好职业道德为目的，不断创新工作思路，将职工职业道德建设贯穿、延伸到全矿各项工作当中去，拓展、融入到职工各种岗位，逐步构建起具有辛置矿特色的职业道德建设体系。
    该矿充分利用广播、电视、办公网、宣传栏、图片展等宣传媒体和阵地，多方位、多渠道、多层次地在职工家属中广泛宣传公益实践活动的重要性，努力营造职业道德建设的良好舆论氛围，并以“讲文明、树新风，争做文明辛矿人”为主题，把公益实践活动融入到矿井各项工作和职工日常生活之中。在矿广播站开辟“模范人物事迹展播”专栏，对各类道德典型进行连续宣传，在全矿区形成人人崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。针对矿区老、弱、孤、残等弱势群体，组织志愿服务，积极开展送温暖活动，使他们切身感受到企业大家庭的关爱。该矿有针对性的组织开展了“做文明员工、树辛矿形象”“扶贫救助”“青年志愿者”等社会公益活动，大力弘扬中华民族的传统美德，破除封建迷信和各种陈规陋习，引导职工养成文明、健康、科学的生活方式，努力营造温馨和谐的矿区氛围。
    山西焦煤霍州煤电辛置矿在加强文明和谐建设上，重点对困难职工家属进行救助，定期到他们家中了解情况，竭尽全力给予帮扶。仅2015年，该矿工会救助困难家庭155户，特困家庭118户，受到了广大干部职工的称赞。
    该矿以职业道德建设为中心，以规范职工职业道德建设为基础，形成了“党政工团抓共管，企业员工积极参与”的职工职业道德建设新机制。在工作实践中，做到“三个结合”：一是把职业道德建设与学习先进典型结合起来，赋予职业道德建设新载体和活力；二是在考核干部业绩时，把干部是否有良好的职业道德与考核干部业绩和作风结合起来，进行综合考评；三是把评比先进和树立先进典型结合起来，把职业道德素质好、业绩突出的职工树为先进，予以奖励表彰。此外，该矿把对职工遵守职业道德规范情况的考核渗透到劳动用工制度和经济责任制考核当中，建立起了职业道德建设的激励机制。