“现在我们采用普通职工张庆海研制选用的低压电缆接线盒，不仅解决了以往厂家按装主提闸传感器接线易损坏短路的难题，而且每月可降低维修材料投入费用达1万多元。”说起一线职工的“小改小革”成果，龙矿集团梁家煤矿机选工区党支部书记于跃喜上眉梢，他说，目前基层一线职工的“革新”劲头特别足，这得益于矿井提出的“大众创业、万众创新、全员创效”理念渗透和号召力，在他们工区，象张庆海一样普通职工搞革新的事例，不胜枚举。

马更阳是该工区的皮带工，他认为目前工区在胶带胶结过程中，所采用的烘烤工具不仅增加了烘烤时间，而且对胶带的胶接质量无法保证；为此他在胶带烘烤器的工艺改进上反复琢磨，进行改革试验达20多次，终于自行设计完成了新式胶带烘烤器。“现在职工使用改进后的胶带烘烤器后，胶带胶接过程工作效率提高一倍以上，而且减轻作业人员劳动强度五成以上。”该工区皮带岗位司机张公波对同事的革新成果赞不绝口，表示自己也要学习榜样，结合岗位多出“作品”。

仅今年以来，梁家煤矿机选工区就相继涌现出胶带煤烤机的设计应用、主提闸间隙传感器的改进等职工小改小革达30多项，其中维修工孙为成研制的毛煤破碎机大块抓取器，克服了以往机内有破碎不了的大块砂岩或结核石，造成的人工搬运、极易发生人生事故的弊端；岗位司机王勇提出的风选床侧部伸缩板改进工艺，达到减劲职工劳力、提升效率及节约材料费用目的，被评为一线职工革新的“新人创效奖”，由原来的普通职工变成工区人人争先学习的模范“标兵”。

“创新是最大的增效，智慧是最大的潜力。”该矿党委书记刘惠傲介绍说，自“三转一强化”形势任务主题教育活动开展以来，该矿充分发动职工思想引擎，突出智慧创新激发活力，一线职工科技革新的热潮空前；今年以来，该矿仅一线职工小改小革项目已达到50多项，矿井围绕“全员创新创效、系统降本增效”的思路，逐级完善了平台、课题、责任人、创效、奖励“五位一体”全员创新增效工作体系，一线职工依靠智慧“创新+”体系的形成，真正激发了全员的降本增效潜能。