为进一步提高员工队伍素质，更好的适应物流中心“大物流、大贸易、大金融、大运营”战略发展的需要，2016年，物流中心结合实际，开展全员教育培训活动。

本次全员教育培训以“人才跨越发展”理念为目标，按照“有品行、有本事、有担当”的人才为标准，强化教育培训，创新培训模式，完善教学方法，突出实训特色，巩固培训质量。同时，为保证全员教育培训活动取得良好效果，该中心把员工每季度学习培训的考试成绩纳入薪酬管理，并拿出员工收入的10%进行考核兑现。考核规定，凡是成绩在90分以上者，兑现员工收入10%的100%，兑现余留的资金作为奖励资金，按照实际得分的百分比奖给得95分以上人员。通过分赛区竞赛的形式对优秀成者进行奖励。以此激发全体员工的学习热情，为企业发展储备知识、积蓄力量。

近日，为检验第一季度学习教育成果，该中心各单位、各部门共26个考场，分为公共科目和专业知识两种试卷共同进行了考试，并将根据考试成绩进行严格兑现薪酬。

（程丹丹 冀树峰）