北皂煤矿党委“学带严促”深入推进 “两学一做”学习教育 

    北皂煤矿党委坚持以学、带、严、促四个方面着力，深入推进“两学一做”学习教育，确保学习教育工作扎实推进，富有成效。

    着力在“学”上下功夫。该矿党委牢牢把握经常性教育这一基本定位，聚焦“学什么、怎么学、怎样做”，通过讲党课、开展学习讨论等方式，着力抓好党员、特别是党员干部的学习教育培训。同时，持续开展党员组织关系集中排查，摸清党员底数，健全党员档案，确保学习教育党员全覆盖。

    着力在“做”上提标杆。该矿党委组织开展了“一区一品”创建、党员先锋岗和“亮身份、亮标准、亮承诺”等活动，认真总结推广学习教育中创造的好经验、好做法，选树一批真抓实干、勇于创新、爱岗敬业、实绩突出的先进支部和优秀党员典型，用身边的典型事例和榜样的力量来教育人、鼓舞人、带动人。

    着力在“严”上见成效。围绕基层单位学习教育、专题讨论开展情况，该矿学习教育综合组、宣传组、督察组认真履行职责，坚持一周一督导、一周一通报，真正做到帮助基层单位把学习教育搞得扎实深入，把问题查摆出来，真正行动起来。同时，各支部坚持问题导向，列出问题清单和整改清单，形成整改台账，带着问题学，针对问题改，以实际成效取信于民。

    着力在“促”上真实践。该矿党委注重将学习教育与矿井安全生产、经营管控等重点工作有机结合，紧扣解决履职不为、能力不足、工作不精等问题这个根本，引导广大党员通过学习教育，把自身存在的问题整改到位，不断增强勇于担当的精神、干事创业的勇气，持续提升工作执行力和落实力，立足岗位做表率，在矿井逆势攻坚、转调突围中再做新贡献。（赵峰  李斌） 

郓城煤矿党委“三贴近”助力安全管理

    郓城煤矿党委将“两学一做”学习教育与“安全生产月”活动紧密结合，突出“做”这一关键，贴近员工提素质、贴近岗位促规范、贴近现场除隐患，在力保安全形势持续稳定中深化学习教育，借学习教育之力破解安全管理难题。

    贴近员工提素质。该矿党委紧紧围绕“强化安全观念、提升安全素质”这一主题，结合“两学一做”学习教育，组织开展了事故案例警示教育活动，通过警示教育、隐患事故回头看等活动，对各类事故案例进行深入剖析，总结教训，举一反三，进一步增强全员的安全意识，提高遵章守纪、按章作业的自觉性。为保证学习教育落地见效，该矿安监站党支部组织开展了《煤矿安全规程》学习宣贯集中培训，进一步规范了员工的岗位安全操作行为，提升了自主保安能力。

    贴近岗位促规范。为保证学习效果，该处安监站党支部牵头举办了首届“岗位安全描述”比赛和应急自救互救知识培训。各基层党支部利用班前会时间组织开展了“安全宣誓”活动，将亲情教育与刚性约束相结合，促使员工思想由“要我安全”向“我要安全”转变，做到安全教育入耳、入心、入脑、入行。

     贴近现场除隐患。该矿党委组织人员对全处供电安全、地面防火、后勤管理及治安保卫等方面存在的各类隐患进行了全面排查，并制订整改期限和治理措施，确保隐患排查治理成效。（徐昊） 

支部树品牌  党员做标杆 

 龙福公司党委“两点聚焦”做实“两学一做”

    龙福公司党委牢牢把握“基础在学，关键在做”这一要求，以党支部和党员“两点聚焦”，深入开展“两学一做”学习教育，扎实推进各项工作。

    突出党支部的战斗堡垒作用。该公司党委紧紧围绕打造“三型”党组织的要求，鼓励党支部围绕节支抓管控、围绕增效抓实干、围绕提质抓创新、围绕持续抓环保，将党支部建设成凝聚、融入、服务、育才、引领的“桥头堡”。各党支部结合实际设计特色化自选动作，开展了“党员工作标准化”创建、“党员日记”、“党员奉献向我看齐”、“提党性、亮承诺”等系列活动，引导党员把身份亮出来、把旗帜树起来、把员工带动起来，把党支部的品牌树起来。

    突出党员的先锋带头作用。该公司党委结合生产实际，鼓励党员以学促做，通过系统的学习教育，让党员正确理解合格党员的标准，倡导“党员”称号荣誉化、“党员”称呼标杆化，在服务中磨练党性，渗透和带动身边的员工，为企业发展贡献力量。学习教育开展以来，广大党员围绕安全生产、节支降耗等工作积极开动脑筋想办法，身先士卒做表率，用实际行动践行合格党员标准。  （高玮  周京京）