坚持“两全”教育，筑牢拒腐防线。将“身边的警示”案例剖析廉政教育贯穿全年，综合运用“三会一课”、提醒谈话等载体，教育广大党员举一反三，警钟长鸣；通过组织观看《打铁还需自身硬》、《代价》专题廉政教育片、收集观看心得体会、开展预防“小官弄权、小官贪腐”廉政党课、到龙口市廉政教育基地接受警示教育、组织“三学一测”廉政知识考、收集廉政过节措施等举措，做到廉政教育覆盖全体党员。

    坚持挺纪在前，规范权力运行。严格党务厂务公开制度，对物资采购专项效能监察、工资发放、选人用人、招标、奖惩兑现等内容，公开信息百余次，保证权力公开透明阳光运行；严格党内监督，以职代会述职述廉、民主测评党风廉政建设责任制落实、中层干部任职前廉政谈话、廉政约谈等形式，使全体党员常态化接受职工群众和组织监督。扎紧制度的笼子，督促“四个分公司”建立健全物资采购管理制度、“三重一大”决策等制度，保障分公司按制度管权、管人、管事。

    坚持关口前移，提升监督水平。紧盯分公司相对独立的经营权、人事权、分配权，围绕监督重心下移，关口前移的思路，制定实施了劳动用工和项目部薪酬绩效考核效能监察，下发了四份效能监察建议书，有效堵塞了管理漏洞；听取分公司纪检员汇报三次，查找整改监督责任落实问题10余条，强化了分公司在材料采购、招标、中央八项规定精神、“一岗双责”落实、廉政过节等制度禁令执行，有效凝聚了监督合力。

    坚持严查快办，维护员工利益。对收到的4起举报，认真调查核实，下发了“通报”1份，给予2名干部员工批评教育，给予1名党员干部给予警示谈话，督促分公司完善了一项管理制度，有效提升广大员工的纪律规矩意识。