岱庄煤矿巧用“度量衡”，着力构建看得见、定得准、用得上的过硬党支部建设体系，助推“岗上五星映岱红”争星晋级工程，进一步激发争创星级党支部、星级党员新活力。

统分有“度”。该矿以落实党建工作责任为前提，以基层党支部为主体，以党员为细胞，按照分层管理、相互关联、操作易行、注重实效的原则，围绕机制建设、组织生活、“两学一做”、硬件设施等创建内容，明确争创五星党支部、五星党员目标，细化分解年度党建目标任务，制定涵盖4大考核指标、51个小项的考核细则，做到星级创建标准具体化、明晰化、规范化，使支部好记、好评、好操作，让党员能看、能比、能上肩，有效破解了党建责任在基层难衡量、难考评、难落实的问题。

精准丈“量”。按照“无星创星、有星升级”的要求，对照党支部、党员星级争创考核细则，对应制定相关工作责任、制度和流程，以清单、表格、图表等形式统一确定。规范审批流程，充分发挥星级标准的导向作用和星级评定的激励作用，多角度综合评定星级等次，逐步形成党建工作增比、进位、突破的良好氛围。将争创五星党支部、五星党员考核结果与履职尽责挂钩、与评先表优挂钩，拿实招、动真格，对评定中达到高星级标准的及时晋档升级，对达不到现有星级标准的坚决降星换牌，对于评为五星级的给予表彰奖励，切实发挥好考核“指挥棒”作用。

运用有“衡”。坚持巩固先进、推动一般、整顿后进原则，聚焦过硬党支部建设主责主业，发挥模范党员创先争优引领作用，建立“星星相印”“以星带星”帮扶结对计划，将新时期党建工作的新内涵、新要求、新标准精准传递到基层党支部“机体”和党员“细胞”，激励各党支部和党员在思想上向往“得星”、行动上积极“追星”、工作上努力“争星”，把基层党支部打造成凝聚党员、团结群众、攻坚克难的坚强堡垒，把党员打造成对党忠诚、勇于创新、岗位建功的先锋旗帜，形成外有压力、内有动力、竞争向上、不进则退的党建工作合力，为平安活力幸福新岱庄建设提档升级提供强大红色动力。

（纪鑫 文东）