本网讯 近年来，孙村煤矿牢固树立“党建工作做实了就是生产力、做强了就是影响力、做细了就是凝聚力、做优了就是文化力”的党建工作新理念，紧紧围绕“六个过硬”，实施“六个同步提升”，全面开展过硬党支部建设，充分发挥了党支部战斗堡垒及党员先锋模范作用，释放了党建新动能，推进了企业健康发展。

顺应体制改革，打造过硬党支部建设新模式。该矿党委牢固树立“抓好党建是最大的政绩”的主业意识，按照专职化、专业化原则，同步设立党组织、配备党务干部。将原政工部室人员下派到各项目部，担任专职党支部书记、车间工会主席，并在全矿公开选聘6名团支部书记。明确了支部政工干部把抓基层党群工作作为主责主业，减少下井指标，将工作重点放在抓好党的建设、和谐稳定和走访慰问、帮扶救助等服务生产、服务职工的工作上来。同时，在社区设立了10个离退休党支部，从退休前从事过政工工作的离退休党员中选配了党支部书记和支部委员，为每个党支部配备了办公场所，建起了活动阵地。把离退休党支部融入到社区一体化管理中，为职工家属思想稳定、离退休认证、社区管理等工作做出了积极贡献，传递了正能量，弘扬了新风尚。

坚持务实原则，构建过硬党支部建设新机制。该矿党委聚精会神抓党建、求实务实抓落实，构建了标准化、规范化、制度化、常态化的工作机制。按照“完善功能、一室多用”的原则，建成了集“党员之家、职工之家、团员青年之家”于一体的“三家”活动阵地。积极运用手机客户端、微信公众号等平台，创新支部活动方式，建设党建网络阵地。规范党支部、工会、共青团工作手册，各党支部统一定制了“三会一课”记录本，实现了规范化、格式化。认真抓好每月10日、20日的主题党日活动，丰富了党建活动载体。坚持每周二、四、六党支部书记例会制度，组织开展支书论坛、业务学习、工作研讨、经验交流等活动，解决基层党建工作中的新问题。该矿把过硬党支部建设抓在日常、做在经常，完善了两级常态化考核机制，矿党委每月对基层支部工作进行一次覆盖检查，基层支部每天对党小组、党员示范岗、党员进行动态考核，并纳入市场化考核体系中。

发挥红领效应，集聚过硬党支部建设新动能。坚持将过硬党支部建设与本单位的中心工作有机融合，把生产经营的“主战场”作为党支部工作的“主阵地”，解决了过硬党支部建设中存在的“两张皮”问题。积极开展形势任务教育，统一干部职工思想，保持思想稳定。设立了党员、劳模等各类群众性创新工作室20个，涌现出一批“草根创客”，注浆锚索沿空留巷工艺开创了通过注浆锚索技术实现中厚煤层留巷的先河，引领了支护技术革命。创新员工安全教育形式，签订安全承诺书，开展复工安全培训，推进了矿井安全发展。在全矿建立了4879份职工家庭档案，形成“民情日记”5000余份，发挥帮扶“资金池”效能，延伸爱心暖阳、走访慰问、解困帮扶的广度与深度，真正做到了工作上有“热度”，帮扶上有“暖度”，关爱上有“温度”。