本网讯 “我的奋斗目标是，在职责范围内消灭‘严违’，降低一般‘三违’人次，实现安全生产及标准化动态达标。”近日，新巨龙公司快八队副区长赵增辉介绍自己的党员登高计划，除了安全生产核心指标，在政治素质和职称职务方面均明确表达了真切的追求述求。

为积极担当上级交办的新旧动能转换、智慧矿山建设等发展重任，聚力实现后5个月的安全生产，该公司积极推进党组织“登高计划”，主要分党支部“登高”和党员“登高”两部分，时间确定为1年。党支部登高目标主要围绕党支部品牌计划、过硬党支部建设标准等展开，突出年度奋斗目标及想要取得的成绩，甚至包括“想要获得的合理回报”。党员登高目标则立足本职职能，紧扣高觉悟、高技能和高业绩，对照一流指标，通过纵向、横向分析找差，自主设计实施，不断改进提高。“我们在实施‘登高计划’时，以KPI指标为核心，落实到具体数字和最佳标准，具体措施可行可查，完善监督检查机制，避免流于形式。”该公司党组织管理人员介绍。

为确保实践效果，该公司设计“登高计划”时经过了充分的调研和讨论，结合矿井实际情况，充分听取各党支部意见，按照“党委总体布局掌控、一支部一详细方案、一党员具体计划”，按照一定材料格式记录在案，在外显形式上化繁为简，用简明的表格予以呈现，分别在在矿区党建创研室和各党支部党员活动室上墙公开、接受监督。

笔者在该公司综合工区党支部了解发现，他们以“登高计划”为契机，组织成立党员精确登高先锋队，全体党员干部手机24小时开机，时刻待命，以“生产无事故，安全无隐患”为目标，进行抓牢人、机、物、环、料的全过程精细管理，实行区队和党支部双重KPI指标考核，保障了区队安全生产。“登高计划实施以来，党员核心作用、带头作用凸显，每月节约设备材料费用近10万元以上，主井提升创出了单日提升最好成绩，主井钢丝绳更换创出22小时的新记录，效率提高了60%以上。”综合工区党支部书记梁晓介绍说。

该公司各党支部你追我赶、不甘落后，实施全面“登高”。以制度规范加强班子建设，以“过硬党支部”建设为基础，结合形势任务教育、安全大讨论等形式，把“三会一课”、“民主生活会”和“安全大讨论”开到班组和现场，把好员工思想教育关，促进区队稳定和谐发展。围绕“登高计划”不断创新开展“金点子”征集、查身边“四风”、“我的安全我负责”等“登高”活动，创优党支部管理和单位服务。还逐渐推动“登高”大数据化，依托“灯塔”党建平台，每月针对党员学习情况以及党支部活动参与情况，进行在线统计分析考核，实现了责任亮显数据评判、线上线下交流互动，提高了党建信息的资源效应，有力助推了矿井安全生产。