“因为学习时间短，我们到先进企业、设备厂家对标学习的效果并不明显。如果有时间，自费我也要在厂家多呆几天，真正把一些核心的技术学深、学透、学到手。”

“工匠人才都是一线的技术骨干，上井后再去学习、钻研，总觉得力不从心，建议加大定期集中学习、攻关的频率。”

10月24日下午，高煤公司在“众创联盟”召开工匠人才成长座谈会，40余名优秀技术人员齐聚一堂、坦陈己见，一言一语流露着对学习的渴望、创新的欲望，彰显着“高煤工匠”的进取与担当，让人由衷感叹：工匠精神，不服不行！

他们邀请全国煤炭行业技能大师、“众创联盟”带头人张政委，“齐鲁工匠”候选人赵伟分享自己的成长成才经历、创新创业故事、工作学习心得，鼓励大家勤于学习、敏于创新、学习工匠、争当工匠，营造了尊重人才、学习人才、爱护人才的良好氛围。

他们坚持目标导向、问题导向，采掘机运通及洗煤、地测等7个专业的副总工程师结合工作实际，认真查找在创新阵地建设、人才培养等工作中存在的问题与不足，提出下一步努力方向，并对工匠人才培养工作的顶层设计、制度支持、资金投入、时间保障等方面提出意见和建议。参与座谈的工匠人才也畅所欲言，积极建言献策，现场征集各类合理化建议20余项。

该公司始终坚持“以工匠精神培养工匠”，积极打造技师、讲师“双师型”人才；给工匠人才定课题、压担子，强化考核激励；注重大学生培养，畅通青年成才渠道；加强专业间交流，打破技术共享壁垒等方面的优秀做法得到了参会人员的一致点赞。

一场以问题为导向的零距离座谈，听到了真实的声音、找到了提升的路径、燃旺了成才的热情，必将为该公司培养工匠人才队伍、建设智能化矿井提供坚实的保障。