本站讯 11月23日，亭南煤业公司绿色开采大学生队溜尾司机刘海生描述完岗位安全风险处置卡的内容后，结合现场工作实际又填补了一条新的岗位处置内容。

“我们结合现场实际，对13个岗位工种处置卡的内容和区队管理人员诊断卡的内容进行了补充完善，让‘双卡’作用发挥更具针对性和实效性。”该队队长李春华说。

进入四季度，亭南煤业公司持续推动“安全从严”走向深入，完善了“双卡”处置内容、推行安全管理重心下移考核制度等举措，夯实安全生产根基。

“个人月度出现一次一般‘三违’积负1分，给予责任人黄色预警；出现两次一般‘三违’积负2分……”在绿色开采大学生队中班前会上，值班副队长田传群正在为员工讲解公司印发的《关于推行安全管理重心下移考核的实施意见（试行）》文件。

该公司将“三违”认定标准细化梳理、“双防双控”“双卡”及岗位班组诚信档案管理作为重点，通过做实专业、区队、班组、岗位四级积分考核及黄橙红三级预警，构建起了积分、预警、停工培训、降职、撤职、辞退层层加码的安全防控考核体系。

该公司专门成立11个专业检查组，加大现场安全检查力度，确保做到问题不解决不收兵。同时，该公司加大对值班、跟班、交接班等工作质量管理力度，加强基层副科（队）级以上管理人员值班外出签到和调度签到的管理，让每名管理人员在岗在位在状态。

10月份以来，该公司先后有3人因安全责任履行不到位受到追责，有8人因调度签到、外出签到不正常受到了罚款，有8人因参加安全生产会议时看手机不认真听讲被通报罚款，并分别给与了负积分处理。本站通讯员 赵维海 编辑 高田