近日，根据《中共山东能源集团有限公司委员会关于开展“三强化两保证”形势任务教育的意见》精神，枣矿集团党委结合实际下发《关于开展“三项教育”的意见》，就2020年集中开展形势任务、诚信履职、艰苦奋斗“三项教育”做出部署，要求广大干部职工进一步认清形势、顺应变化、坚定信心、明责担当，在“爬坡过坎、滚石上山”中奋力谱写新时代集团公司高质量发展新篇章。

《意见》指出

2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年，也是集团公司深化内部改革、聚力破冰突围、奋力爬坡过坎滚石上山的攻坚之年。面对突如其来的新冠肺炎疫情和日益严峻的改革发展形势，集团公司防风险与保稳定的压力并存、传统产业动能转换与新兴产业加快发展的形势紧迫、化解历史遗留问题与谋划未来可持续发展的需求强烈、内部打造营盘与外部获取资源的重任在肩，“爬坡过坎、滚石上山”的压力更重、任务更多、要求更高、责任更大，开展“三项教育”正当其时、意义重大、非常必要。

《意见》指出

开展“三项教育”目的，就是要破思想之冰、解观念之困，引导广大干部职工群众从盲目乐观、小成即满的心态中解放出来，从慵懒散漫、求稳怕变的心态中解放出来，从铺张浪费、大手大脚的心态中解放出来，高度关注企业发展面临的新挑战与新问题，深刻把握高质量发展的优势与机遇，在逆势中闯出生路、拼出未来，在“爬坡过坎、滚石上山”的实践中主动担责、认真履责、全力尽责，奋力夺取“攻坚突破年”各项任务目标的全面胜利。

《意见》指出

开展“三项教育”主要落实以下内容。一是形势任务教育。以开展强化忧患危机意识、强化担当奋斗意识、强化改革创新意识、保证“十三五”圆满收官和“十四五”顺利开局目标的实现、保证2020年任务目标的实现“三强化两保证”为总纲，以年初能源集团和集团公司系列会议精神为主题，结合新冠肺炎疫情防控工作，既要讲企业经济形势逐步好转的现实，又要讲包袱仍然很重、欠账仍然很多的状况；既要讲生产经营的有利条件，又要讲工作中的不利因素；既要讲企业发展的机遇，又要讲面临的挑战和危机，引导全体干部职工牢固树立危机意识、改革意识和创新意识，凝心聚力打好“爬坡过坎、滚石上山”整体仗、企业生存保卫仗、深化改革主动仗、动能转换突破仗、资源获取攻坚仗、遗留问题化解仗、新冠疫情防控仗，助推企业改革发展实现新突破。二是诚信履职教育。各单位各部门和全体干部职工必须明确自己的职责和使命，开展深入反思，反思“自己的职责是什么、是否对得起职责、是否对得起职务”，做到知责明责“心中有数”、履责尽责“抓铁有痕”、问责追责“动真碰硬”。以“责任清单”形式，厘清各个岗位、各项工作中的集体责任、第一责任、具体责任、直接责任和监督责任，建立“尽职照单免责、失职照单问责”机制。对照不敢担当、信息失真、弄虚作假、阳奉阴违、推诿扯皮、虚报浮夸等不诚信现象，开展“诚信打假”活动，旗帜鲜明向有令不行、有禁不止的行为宣战，严肃查处不落实、假落实、搞变通、打折扣等问题，全力锻造一支诚信履职、纪律严明、作风过硬、高效落实的干部职工队伍。提高干部职工对企业的忠诚度，达到“一个支部一个堡垒、一个党员一面旗帜、一个干部一个标杆”目标要求。三是艰苦奋斗教育。必须弘扬艰苦奋斗精神，牢固树立过紧日子、穷日子的思想。通过精神激励、榜样带动、目标引领，通过管理创新、技术创新、手段创新，把开源节流、降本挖潜付诸实践、见诸行动，使倡导节约、反对浪费深入骨髓、形成风气。要认真研究上级政策，做好政策创效。要增强改革意识，以改革促创效。要做到增收节支、开源节流、日积月累、真抓实干，以永不懈怠的奋斗精神、踏石留印的实干精神、愚公移山的担当精神，为集团公司“爬坡过坎、滚石上山”筑牢坚实基础。

《意见》强调

开展“三项教育”，要坚持“突出主题、创新形式、贯穿全年、重在实效”的原则，重点抓好“学、论、查、做、树”五个环节的推进，确保取得实实在在的成效。一是突出“学”筑根基。组织全员学习领会上级系列会议精神、工作部署等形势任务教育辅导材料，讲清形势，讲透困难，讲好前景，讲足信心，讲明责任，在矿区形成勤勤恳恳、脚踏实地、埋头苦干的工作作风和想干事、会干事、干成事、不出事的价值追求。二是突出“论”明责任。围绕“全力打赢疫情防控阻击战”“爬坡过坎怎么办、滚石上山怎么干”等主题，常态化开展各层次、全方位的大讨论，做到人人参加、个个发言，使干部职工相互教育、相互启发、相互促进、共同提高。三是突出“查”知短板。对照诚信履职、艰苦奋斗等方面要求，深入查摆存在问题，列出问题清单，找准问题表现，分析问题本质，剖析问题根源，从思想境界、制度机制、岗位职责、业务流程、能力素质等“五个方面”制定方案措施，靶向施策，狠抓整改。四是突出“做”强职责。要做明白人、诚信人、干事人。要在单位与单位之间、班组与班组之间开展竞赛活动，在干部职工中开展争当安全生产标兵、高质量发展先锋、节支降耗表率等竞赛，使每一个环节、每一道工序、每一项工程、每一个职工都成为诚信履职、艰苦奋斗的主体和主战场。五是突出“树”促提升。不间断地推出一批在疫情管控、技术创新、岗位创效、走出去创业等方面取得重要突破和显著成效的先锋模范，形成正确的思想与行为导向。认真总结推广好典型、好思路、好做法、好成效，用榜样的感召力凝魂聚气、激励队伍，增强企业凝聚力和向心力。

《意见》要求

各级党委要把“三项教育”作为实施“攻坚突破年”的重要举措，作为助推企业高质量发展的重要保障，加强组织领导，全力抓好落实。各单位领导班子要增强表率意识、标杆意识，以“关键少数”的自我革命带动“绝大多数”的自动自发，形成上行下效的正能量。要坚持党政工团协调配合，根据职能分工各负其责，形成共享机制，集中智慧和力量，确保“三项教育”深入人心，在矿区上下形成联动、整体推进。