鲁新煤矿综合工区坚持把安全教育放在安全生产重要位置，突出抓好“学习经常化、制度规范化、活动多样化、载体形象化”四个方面，有力提高职工安全生产自觉性和主动性，实现了安全教育与安全生产同频共振。

这个工区坚持组织学习经常化，把《三大规程》、安全生产法律法规、安全应知应会知识、质量标准化专业知识及“手指口述”操作要领等作为职工学习的基础内容，经常性组织职工进行全面系统学习，为确保学习效果，该区队还安排值班人员在班前会抽查提问，回答较好者给予一定奖励，反之进行考核扣分，并联责班组评优，促进了日常学习有效开展。

这个工区严格培训制度规范化，把安全培训计划按任务分解到季度、月度，保证了教育培训任务的落实。同时将职工安全教育培训纳入全区安全目标责任制，实行层层分解，落实到班组和个人，做到了定标准、定责任、定考核、定奖惩。

这个工区开展活动多样化，利用周一安全活动日、周三政治学习日、周五技术学习日和班前会等时间，组织职工学习，为每名职工配发了业务学习笔记本，解决了以往职工只学不记，流于形式的问题。日常学习做到了一日一题，一周一重点，一旬一案例，一月一考试，考试达不到80分为不及格并补考。

这个工区注重培训载体形象化，为确保职工课堂学到的知识运用于工作实践中，将课堂搬到岗位，将考场移到现场，该区队规定现场管理人员包括区队长、班组长，每人每班至少对2-3名职工进行“手指口述”提问和实际操作训练，对不符合规定要求的予以纠正、帮教，在每天的早会上通报。工区技术人员下井要对现场操作训练情况进行抽检，现场操作结果实行现场写实，并与个人绩效工资挂钩考核，大大增强了职工培训的针对性、实效性。