“这种做法我们支持”“不能让好人吃亏”……4月27日，新升实业城隆建材公司早会结束后，职工纷纷议论。

职工口中所说的好人，是城隆建材公司车间副主任夏乃波。4月25日，夏乃波在上班途中遇到一起车祸：一名女性司机撞倒了一位闯红灯的老人。

事故发生后，女司机六神无主，双手颤抖，连电话号码都找不到。当时，夏乃波恰巧从此路过，帮助女司机拨打了120急救电话和报警电话，并随后协助医护人员将老人送上了救护车。一心帮忙的夏乃波因此上班迟到，由于没有及时向公司请假，按照公司市场化考核规定，被扣了3分考勤分。

4月26日上午下班前，该公司办公室接到一位女士的感谢电话，说多亏夏乃波帮忙，老人得到及时救治，才没有出现大的事故。办公室人员立即向公司领导汇报了情况。

为此，该公司领导层专门召开会议，针对夏乃波热心助人迟到一事是该奖还是该罚进行讨论。“制度不能废，迟到该罚”“好人好事要提倡，不能让职工是非不分”“不扣分不罚款，制度流于形式，职工没有敬畏心，管理会弱化”……经过领导层激烈讨论，最后达成一致意见：夏乃波迟到仍然按照市场化考核扣考勤分3分，但是因做好人好事给予奖励分5分。

“制度是硬的，不讲情面。正确地引导也是思想教育的必要手段，不能只唱高调流于形式，该奖就得奖。”该公司总经理王学平“一锤定音”。