日前，滨湖煤矿工会联合相关科室开展了厂务公开制度执行情况专项检查，对未按要求公开、未及时公开、公开内容不全面的单位下发整改通知单，并将检查结果纳入了党建思想政治工作考核。

为全面做好厂务公开工作，该矿工会通过规范工作流程、强化监督检查、创新工作方法等方式，着力抓好厂务公开制度落实，切实保障职工知情权、参与权、表达权、监督权，进一步推动矿井和谐稳定发展。

该矿工会结合工作实际，持续健全完善厂务公开管理制度，明确班组、区队、矿“三级”厂务公开的事项、时限、形式和责任人，采取文件、例会、广播、公开栏、微信群等多种形式落实厂务公开。他们将公开事项划分一般性、重点、热点、临时性、阶段性等几个层次，及时将各类评先树优、帮扶救助、金秋助学、带薪休假、业绩考核、工资分配等内容在不同的公开形式上进行公开，做到一般性问题一般公开，重点、热点问题多渠道、全方位公开，临时性、阶段性问题及时公开，并定期组织召开职工代表座谈会，广泛征求职工代表意见，对职工代表提出的意见和建议整理形成答复意见，积极进行整改和解决。

“厂务公开是推动区队建设的有力举措。我们在会议室设立了公开栏，将所有涉及职工利益的项目信息全部张贴上墙，自觉接受职工的监督。”该矿掘进二区党支部书记代国强说。

该矿工会认真执行每季一次的厂务公开工作专项检查制度，围绕厂务公开的重点内容，对公开形式是否恰当、程序是否规范、情况是否真实、整改是否有效等情况进行监督检查，做到及时通报检查情况，明确整改措施，并将厂务公开纳入党风廉政建设主体责任清单，形成厂务公开的实施、运行、落实、反馈全过程的有效督查，确保矿井各项决策都能在“阳光”下运行。今年以来，他们重点对职工的工资、出勤、公积金使用情况等涉及职工切身利益的事项进行了全面检查，切实保障了职工的合法权益。

同时，该矿工会以创新公开渠道为切入口，坚持安全生产管理制度公开，经营管理措施公开、职工福利待遇信息公开“三个公开”工作法，发挥网络优势，建立“民生在线”微信群、“值班管理调度”微信群、“青工交流”微信群等微信交流平台，充分调动职工参与矿井民主管理、民主监督、民主维权的积极性和主动性，使厂务公开民主管理工作更加规范、更加阳光、更加亲民。

“加强厂务公开不仅有效保障了职工参与民主管理的权益，同时调动了职工参与决策、献计献策的积极性，职工参与民主管理、关心企业发展的热情更加高涨，形成了‘企业靠我发展、我靠企业生存’双向理解、双向支持的和谐共建局面。”该矿工会副主席褚衍猛说。

（通讯员 张胜奎）