近日，滨湖煤矿以“智慧共享聚合力”为主题，举办了党员干部、中青年技术人才上讲台活动，推动全员素质和技能“双提升”。

“工作面的摄像头是我们智能化生产的‘眼镜’，安装时所有线路必须在限位孔中插接到位，才能确保信号稳定。”该矿综采工区主管技术员刘志鑫首先站上讲台，以“火炼真金、智能创效”为主题，同大家分享了自己的心路历程、智能化采煤的优势和前景。

为加快培养技艺精湛、素质过硬的高端技能人才，来自基层单位5名党员干部、中青年技术人才依次上台，与参加学习的百余名干部职工代表，分享了各自在管理、技术、实操等方面取得的成效，以及自己在矿上的成长经历和感受。

演讲过程中，他们重点围绕感恩报企、“三项教育”及“格局、作风、执行力”主题教育等内容，结合矿井安全生产经营实际和本职工作，通过一个个生动的事例，讲述了如何统一思想、抓好安全、强化管理、提升技能、保证质量等方面的经验和做法。

“针对奥灰水的防治存在的难题，我们不断进行探索、研究、实践、改进，形成了‘物探先行、钻探验证、疏排可靠、安全评价、适当带压开采’的防治水工作思路……”该矿智能装备工程师刘超从奥灰水防治方面分享了自己的工作经历。

机电运输科主管工程师谢研以“勇做逢山开路、过河架桥的纤夫”为主题，讲述了自己对“不负青春韶华”的理解，鼓励干部职工以更加饱满的工作热情、认真负责的工作态度、勇于奉献的工作精神积极投入到工作中，为矿井的发展作出贡献。

……

工作经验各不相同，工作目标却又一致。上讲台活动结束后，他们还进行了互动，在交流中提升了认识、解决了问题、凝聚了力量。

“开展上讲台活动，既是锻炼优秀人才的善于总结、语言表达、逻辑分析等能力，也是面对面交流的重要平台，我们将把此次活动坚持下去，每月举办两次，形成常态化机制，推动全员素质提升。”该矿党委书记勇俊说。