工资收入比本部职工提高20%、发放季度满勤奖励、按班执行赴外津贴、每天给予就餐补助……近日，新安煤业公司出台10项惠民举措，鼓励职工走出去赴外创业。

“从当前行业所处的大环境来看，赴外创业已成为资源型企业的常态。只有积极走出去，找米下锅，才能保证我们的职工持续过上好日子。”该公司经理秦鹏远说。

据了解，自去年5月起，新安煤业公司正式托管山西赵家山煤业公司。一年多来，该公司把提高职工收入作为鼓励职工主动走出去赴外创业的主要手段，从工资、奖金、津贴、补助等多方面提高赴外职工收入待遇，让职工切实尝到外出创业的甜头，激励更多职工主动走出去赴外创业。

该公司还注重从职业健康、后勤保障、民生工程等方面入手，让职工感受到实实在在的关怀和温暖。他们开通本部到外部托管矿井山西赵家山分公司的通勤班车，每周免费接送休班职工；增发防尘口罩、护目镜、洗洁净、套脖、防寒服等劳保用品，保障职业健康；自办职工食堂，每周从家属生活区购买食材，让职工在异地他乡每天吃上家乡的饭菜；优化职工住宿管理，每个楼层安装直饮机，实施宾馆化服务，让职工在清洁舒适的环境中得到充分休息；翻修职工澡堂，配齐职工更衣箱，筹建职工洗衣房，让职工下井穿上干净整洁的工作服，上井洗上温暖舒适的热水澡；建立赴外创业职工服务中心，开展“代理儿女”“替你看父母”“结对帮扶”等活动，及时帮助赴外职工解决留守家人的实际困难，让赴外创业职工在外工作放心、生活安心。

“过年过节、每个月都能回家，每天还能微信视频，家里大事小事都能第一时间知道。虽然来山西已经一年多时间了，但是感觉和家的距离并没有那么远。”掘进工区职工厉恩栋说。