为进一步激发广大职工学技术、钻业务的主动性和积极性，提高职工安全操作技能和自身综合素质，近日，赵官能源围绕回采、掘进、机电运输、通防、地测、洗选、非煤7个专业19个工种23个项目开展技能竞赛，推动职工成长成才。

该公司根据矿井实际，制定《2020年职工技能竞赛活动的实施意见》。矿长与各专业分管领导签订参加集团公司技能大赛目标名次责任书，压力层层传递；各专业结合专业特点和岗位职责要求，制定相应的学习计划、练兵内容、竞赛办法和激励政策，动员技术工人和技术管理岗位人员积极行动；基层单位把“岗位练兵、技术比武”活动融入到日常工作中，做到常抓不懈，用榜样的力量影响和带动身边人积极投入岗位技能学习。

本着“交流经验、切磋技艺、共同提高”的思想，竞赛活动采用实操和理论相结合的方式，理论知识考核成绩的30%计入总分，实际操作考核成绩的70%计入总分，按总分由高到低依次排列，最终确定各项目个人名次。

在实践考试中，参赛选手满怀信心，以扎实的理论知识和精湛的操作技能，在限定时间内依次按要求完成测试；在实际操作过程中选手们应对自如，展示了现场操作技能。截至目前，该公司通过理论培训和实践“大拉练”，已完成两组参加决赛选手的选拔，接下来将采取多种形式对决赛选手进行专项培训。

为确保竞赛实效，该公司精心组织，强化过程控制，加强考务管理，使技能大赛真正成为培养、选拔高技能人才的有效平台，同时强化激励机制，根据理论和实践成绩严格兑现奖惩。通过这种以赛促训的形式，为职工搭建学习平台，让企业明确培训重点，逐步提升职工技能水平，为推动企业高质量发展提供人才保障。