今年以来，按照“党管培训”原则，山东能源龙矿集团李楼煤业党委持续深入开展“学法规、抓落实、强管理”活动，坚持因岗而异，因材施教，全面推行了“差异化”精准培训，使员工教育培训更加具有针对性和实效性，有效激发了干部员工的学习活力，推动了“全员素质提升工程”落地，为助力矿井高质量发展提供人才基础保障。

“以往我们虽然也强调精准培训，但受主客观条件的限制，依然不同程度存在‘大水漫灌式’粗放管理情况，导致培训的针对性、实效性并不高。”安培中心负责人程建平介绍，他们通过发放调查表、召开座谈会等形式，深入开展培训需求调研，了解掌握了各专业人才结构、各岗位工种等各类群体特点和不同需求。

该煤业党委根据各专业、岗位、工种培训所需，对培训时间、内容、方式全面进行量身定制，精心设计课程，精准调训对象，很快形成了《李楼煤业“差异化”培训实施方案》，确保让每一名员工都能学有所好，学有所获，学以致用，在工作实践中彰显培训实效。

今年8月初，立足矿井科研开发、技术攻关、升级改造升级等工作需要，该煤业党委以学习新法律法规、新标准、新规程及使用新工艺、新技术、新设备、新材料为主要内容，先后开设了“兴趣学习班”、 “定向培训班”等多个岗位工种的专题培训班。目前，他们已开展各类培训活动达130多场次，参训人员800余人。

从先前的“粗放漫灌”变为眼下的“精准滴灌”，该煤业党委培训方式方法的变革，彻底打破了常规的培训模式，有效避免“一张处方治百病”，受到广大干部员工的欢迎。 “这个月，我们俩一块报的机电‘兴趣学习班’，通过听老师课堂讲解，现场指导操作实践，使我们对机电管理技术有了更深入的了解。”综采一队员工从培超、袁松高兴地表示。

该煤业党委还精心选拔了部分“技术能手”、 “创新达人”等专业技术人员，走进区队、车间以及井下生产现场，把专题培训课程送到岗位上，不断提高全员的综合素养和实践能力，引领大家将学到理论知识，以最快、最直接的方式转化为有效生产力，坚定不移地向实现矿井高质量发展迈进。