“俺现在上井第一件事就是来瞅瞅公开栏里的‘明白纸’，了解当班考核情况，这里面内容挺全，像个人出勤、工资分配、奖罚金额、福利发放等情况一应俱全，想了解啥就看啥，让俺这些大老粗也成了‘明白人’啦！”在株柏煤矿一工区区务公开栏前，该工区20多年工龄的老员工吴沛奇和工友交流道。

据了解，为不断加强区队、科室党风廉政建设，持续改进规范管理与民主监督，强化“公平+清正”理念引领，该矿纪委坚持关口前移，规定标准动作，为各区队、科室架起“指明灯”、定好“明白纸”。

该矿纪委下发区（科）务公开内容清单，明确了工资奖励、评先树优、人事管理、员工福利等16个敏感点的公开制度，按月、日、随时3种模式公开，让员工及时了解当班定额考核、奖罚标准及工资分配情况，做到了收入和支出的透明化、公开化，随时接受员工们的监督，形成了纪委监察与员工监督上下合力，打造了“微腐败”真空区，挺起纪律规矩的“顶梁柱”。

“实行区务公开‘明白纸’，对于我们工区管理也算是一种解放，现在工区内大大小小的事都公开出来，晒在阳光下，每一笔收支都能给员工算出一个明白账，每项资金、制度都能给员工一个明白地交代，让我们这些工区管理也都成了‘清白人’，真可谓是一举两得呀！”该矿一工区区长上官福聚开心地说。