“目前，锂电单轨吊机车起吊由人工控制，效率低，存在一定安全隐患，建议改为遥控操作”“大巷两帮风水管路吊挂，建议设计制作新式风水管路吊挂架专用模具，减轻劳动强度”……

日前，蒋庄煤矿工会又收到了一大波来自职工群众的“金点子”。自开展“微语新愿”金点子征集评选活动以来，他们已累计收到“金点子”152项，经过层层论证和筛选，应用到现场83项，直接创造效益300余万元，让一个个“微建议”“新创意”化作点点智慧星光，汇聚了矿井高质量集约发展的“金色满园”。

该矿工会以各单位车间工会为主，“金点子”征集每季度作为一个循环周期，分征集申报、转化应用、评审公示、表彰奖励四个阶段，借助微信平台，将每个阶段运行情况及时进行公示，不仅扩大了应用转化范围，而且达到了互相激励、相互学习交流的目的，全面激发了全矿职工群众的主人翁精神，充分调动起了一线职工为矿井安全生产和经营管理献计献策的积极性。

“在工作中，一线职工最有发言权，每个人都有自己的经验和想法，关键在于如何激活、如何引领。‘微语新愿’金点子征集活动为职工敞开了大门，只有持续发动广大职工集思广益，激发他们的创造活力，才能实现企业发展和职工成长成才的双赢。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席孙海涛说。

活动中，车间工会围绕集团公司“发展是硬道理、挣钱是真本事、安全是大保障、党建是大动力”的工作理念，以安全生产、经营管理、人才队伍、党建融合、廉政建设等内容为主题，结合工作实际，制订具体实施方案，并指定专人负责，层层发动、精心组织、广泛征集，各岗位职工踊跃参与，不断开动脑筋，纷纷为矿井高质量发展出谋划策。

提报的“金点子”内容可大可小，既可以是一个可行性研究、一个方案，也可以是针对工作的一条合理化建议，确保了预见性、创新性、实用性和可行性。

“在钢管等圆形物品放置过程中，易于打滚脱落，怎么样才能让这些又长又圆的东西听话呢？”得益于辅助综合工区胡强的“金点子”，“简易钢管码放架”应运而生。

井下清挖水仓是一个技术含量低、劳动量大的工作，职工韩套轮提出了“能不能制作一种机械设备代替人工挖水仓”的“金点子”。随后，这个“金点子”被工区采纳，韩套轮结合工作实际，最终设计制作了集清挖水仓、装卸物料、更换和提升设备于一体的“小型多用途吊车”，除去购买液压站花销5000元以外，其余全部是用废旧材料加工改造而成，不仅为矿井节约设备购置费12万元，而且原来需要4个人干的活，现仅需2人就可以轻松完成。

“原来的矿车运行中，来回人工恢复道岔，既耽误时间，又给安全带来隐患，我就想着设计这种‘轻型双轨快速复轨器’，既快速又安全。”该矿掘进三区职工王明涛的“金点子”在全矿进行了推广。

为进一步调动职工创新的积极性，该矿工会顺势推进，加大表彰力度，每半年评选奖励一次，仅2020年就分两次表彰奖励各类“金点子”30余项，奖励金额近20000元。今年一季度，他们又紧紧围绕加快“六型枣矿”建设，进一步细化了征集评选内容，完善相应的激励机制，加大应用转化力度，将每半年表彰一次改为每季度奖励一次，翻倍提高奖励金额，不断挖掘蕴藏在广大职工中的聪明才智和创造力，持续开展“微语新愿”金点子征集评选表彰活动，持续调动好、发挥好职工想发展、谋发展的积极性和创造性，引导和鼓励职工立足岗位，为矿井高质量集约发展聚力聚智、贡献力量。