“全矿各级管理人员为职工群众做了哪些实事？解决了多少问题？拿出自己的‘民情日记’晒一晒就知道了。”4月2日，在田陈煤矿举办的“我为职工办实事——民情日记”展览推进会上，该矿各级管理人员将各自聚焦的民生热点、跟踪服务职工的工作成效纷纷“晒”了出来。此举不仅放大了“民情日记”的制度效应，促进了党员干部工作作风的转变，也成为该矿大力践行“三老四严四个一样”优良作风的一个缩影。

“李书记，你这个法子好啊，既解决职工的思想问题，也解决具体事情。”在推进会上，该矿安监处党支部书记李守强的“民情日记”中，记录了如何解决职工思想不稳定等问题的巧妙方法，引得大家争相传阅学习。

据了解，展览推进会中共展出民情日记135本，该矿党群部门负责人、基层党支部书记等50余人对展出的“民情日记”逐本翻阅。大家本着取长补短、互相学习的态度，从“民情日记”的记录过程、与职工群众连心交流等各个方面进行分享交流，对记写情况进行点评。

“民情日记”作为该矿干部职工的“连心簿”，记录内容质量的高低，直接反映管理人员服务职工群众的具体情况，也是处理各项工作的重要依据。

“作为管理干部，刚开始记‘民情日记’真有点不习惯，当时心想走访职工、服务职工，为职工解决困难就行，但是信息有必要全部记录下来写成日记吗？”机电科党总支书记张殿坦直言自己当初拿到民情日记本时的不理解，“但是，一段时间下来，翻翻自己的‘民情日记’，发现自己与那么多职工有了交流，为身边的职工解决的问题也不少，很有成就感。同时，还有一些没有办结的事，会在心里催促自己早点落实。”

“自‘民情日记’活动开展以来，管理干部下基层的频率高了，访民情的范围广了，对基层的了解多了。定期‘晒’大家的‘民情日记’，目的是全面系统掌握管理人员服务职工的真实情况，这也是我们深入推进党史学习教育中‘我为职工办实事’实践活动最生动的写照。”该矿工会主席许志伟道出“晒”民情日记的另一层深意。

该矿各级管理干部把“民情日记”作为推进党建工作和服务职工工作上台阶的重要抓手，详细了解职工群众需求、意见建议和工作生活困难等情况，并将帮助职工群众解决问题的时间、措施、办法和结果等一一记录在民情日记本中，切实推动服务职工工作抓在手中、抓出成效、赢得民心。

为井下职工配发热水壶，为特殊岗点工增发工作服、加厚棉衣棉裤等劳保用品，建立“班中餐自选超市”，设置自助洗衣机、洗车机、快速充电站等便民设施……一项项深得民心的民生工程，正是“民情日记”效果最鲜活的明证。

“民情日记”记的是民情，解的是民忧，办的是实事。为确保“民情日记”制度的效用最大化，该矿开展“民情日记查晒评”活动，以“记录”为手段，以“为民”为宗旨，推行“层级查、定期晒、动态评比”，充分调动全矿各级管理干部把民意征集上来，把政策宣讲下去，把矛盾在一线化解，把问题彻底解决，最大限度发挥民情日记在工作中的助推作用，使之成为职工群众畅通表达诉求的“直通车”，谱写群众冷暖的“晴雨表”，晾晒管理人员工作的“成绩表”，搭建党群、干群沟通的桥梁。

“我们通过‘查、晒、评’的方式，引导党员干部明确对标提升方向，促使大家在知民情、解民忧、暖民心中继续践行和弘扬‘三老四严四个一样’优良作风，保障‘民情日记’真正发挥出民情在一线掌握、措施在一线形成、矛盾在一线解决、作风在一线转变的作用，助推矿井高质量发展。”该矿党委书记段成伟说。

下一步，该矿还将持续把“民情日记”活动与党史学习教育和“三老四严四个一样”主题实践活动有机结合，坚持从实际出发，进一步创新形式、丰富载体，组织党员干部深入基层、深入一线，主动倾听职工心声，切实解决职工群众“急难愁盼”的具体问题，为企业和谐稳定发展筑牢坚实基础。

（通讯员 梁晓彤）