春深草木知，日高暖莺啼。4月16日上午，新煤公司召开“学党史、悟思想、办实事、开新局”暨形势任务教育专题座谈会，来自机关、基层各单位的80名党员干部代表共同观看党史学习教育微视频《贺页朵的“宣誓书”》，接受红色教育。

与会人员立足矿井“解危度困、破局求生”的严峻现实，围绕“我为职工办实事”实践活动主题，一个个不拘一格、畅所欲言，围绕职工关心关注的热点、难点、疑点、痛点问题，剖析管理短板、指明存在问题、找寻根源症结。

集团公司党史学习教育督导组成员、该公司党委负责人、党委委员和各专业科室负责人，一边认真倾听，一边详细记录，或针对问题现场答复，或承诺职工按时办结。通过你说我听、你问我答、你谏我纳的形式，凝聚干部职工破釜沉舟、背水一战的勇气，形成上下一心、共克时艰的强大合力。

你说我听，全是真心话

“大家围绕座谈主题依次发言，一定要实事求是，开诚布公，不要穿靴戴帽，说大话、套话。”座谈会一开始，该公司党委副书记、纪委书记张慎友在主持会议时简短要求道。

座谈会现场，干部职工争相发言，或结合现场安全生产存在的问题，或针对职工关注的民生工程，或为了企业的可持续发展，谈问题一针见血，提建议科学合理。

“当前矿井的困难形势摆在眼前，加强形势任务教育、做好职工思想工作固然很重要，但是干部的带头作用更重要。职工看干部，干部带职工，我们目前最大的问题是干部管理不到位、职工单兵作战能力不行的问题。” 安监处副处长神东方建议加强干部队伍建设和职工素质培养，并建议增强生产现场模块化管理，所有头面设备、材料、工具、设施统一标准，最大限度节支降本。

“公司提倡勤俭节约，我们职工更提倡勤俭节约。现在工资收入低了，我们要想尽千方百计减少电话费、流量费、交通费、生活费等各项支出。请公司领导在整合区队、调整班次、制订决策的时候，能够多站在职工的立场考虑问题。” 煤质监测中心女工唐慧娟针对该职工关心关注的民生工程提出中肯意见。

采煤综合队职工潘嘉玉对加强干部诚信履职尽责提出意见建议：“公司制订的文件，职工不落实要处罚，而公司提出的惠民工程不落实却没人监督问责。我认为，领导干部更应该带头诚信履职。”

你问我答，都是肺腑言

“作为一个上有老下有小的中年职工，我们特别想知道，公司未来的发展前景会怎么样？”

“目前这种低收入状态会持续多长时间，将来公司效益好的时候，会不会给我们补工资呢？”

“我是68年年底的人，我特别想知道，公司内部退养政策会不会继续执行？

……

针对现场职工提出的一个个和自身利益息息相关的问题，与会党委负责人、党委委员和经营、党群等科室负责人分别给予答疑释惑。

“请大家放心，当前公司编排出三年矿井生产接续方案，保证大家拿上工资吃上饭不成问题。三年的时间，无论是枣矿集团还是新煤公司都会想办法谋求更高质量可持续发展，大家一定要稳住心神、心无旁骛，以平和的心态干好当下，不要人云亦云胡思乱想，集中精力干好本职工作。”党委书记闫业臣结合矿井储量、生产接续方案、开采布局等实际工作，用详实政策依据引导大家坚定发展信心。

党委委员、副经理于振祥则结合该公司正在推进的“三项制度”改革，增强职工发展信心。“公司正在推行大科室、大工区管理，压缩管理层级，合并整合减少行政单位，加大管辅人员清理，减少管理岗位，强化劳动定额。通过改革改制措施落实，我们职工的岗位效益和价值将会稳步提高。”于振祥说。

你谏我纳，多干实在事

会上，与会人员现场填写《“学党史、悟思想、办实事、开新局”专题座谈会征集意见建议问卷调查表》。就“在党史学习教育中，你认为公司应该为职工办好哪些实事？”“围绕化解当前发展困境，你对公司领导班子或各专业科室有哪些意见建议？”“你认为，公司在安全生产、经营管理、民生福祉、和谐稳定等方面还存在哪些短板或问题亟待改正、改进？”等10个方面的问题，认真作答。

全程认真倾听完干部职工的意见建议，闫业臣现场承诺。“今天大家提出的问题和建议，会后我们会全部梳理整理出来，分门别类上班子会。按照轻重缓急，建立整改落实台帐，逐一给职工回复。”

座谈会后，党史学习教育活动办公室人员立即建立《“学党史、悟思想、办实事、开新局”专题座谈会征集意见建议整改落实台帐》，明确责任，明确时限，下发整改落实清单。各责任部门、单位，对照清单，逐一整改销号。