在党史学习教育过程中，彭庄煤矿党委坚持把开展“我为群众办实事”实践活动与满足员工的美好生活需求紧密结合，着力解决影响基层员工的操心事、烦心事、揪心事，增强群众获得感、满足感和幸福感，让党史学习教育更加有深度、有温度。

学史力行联系员工“大走访”

“以前都是我们找领导反映问题，现在反过来了，不但给我们解决了多年矿外居住区的垃圾处理问题，还经常追着和我们谈心，没事就找我们聊几句，真贴心！”该矿运搬工区员工高长东笑着说。

该矿在常态化做好“规定动作”的同时，创新“自选动作”，让全矿120名党员跨科室、跨层级网格化包保1120名员工，让党员干部学史力行、以行践知，想员工之所想，解职工之所难，真正把党史学习教育落实到为员工群众办实事上。

学史力行深化民生“大排查”

“只有把员工放在心上，把责任扛在肩上，设身处地换位思考，才能切实做好群众工作。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席胡彦峰强调。

该矿除建立了57名贫困员工动态档案，按时给予困难救助外，充分利用党员网格化包保模式，让党员干部下基层、进宿舍、入家门进行暖心家访，面对面交流、心贴心谈话、实打实探访，实时掌握员工困难程度，紧贴民生、顺应民意。建立节假日救助、季度救助、年度救助和突发性特殊救助等困难救助体系，上限落实工会生育、婚姻、住院、离退休等“七项慰问”，定期开展“金秋助学”等各项慰问活动，真正成为了联系员工的贴心人、暖心人、知心人。

学史力行服务员工“大提升”

坚持做员工最“盼”的事、抓员工最“怨”的事、解员工最“难”的事，始终把关心关爱员工当做头等大事来抓。

通过暖心走访，听民声、察民意、解民忧，进一步明确了党员服务群众的四大重点，聚焦员工关心关注的衣食住行。开展了“四大”暖心工程，实行员工洗衣“一站式”服务，洗好的衣服统一发放到吊篮里，让员工感受到贴心的服务；对餐厅进行升级改造，干净、明亮、温馨的餐厅里有“爱心菜园”自种的“一元菜品”，各种特色面点、菜品应有尽有，让员工吃的放心；对宿舍进行装修改造，统一配备床上用品，标准的2-3人间干净、舒适、整洁，让员工住的舒心。除建有员工健身中心外，在生产楼开设活动室，让员工在上下班空余时间，就可以享受到下棋、读书等休闲娱乐活动，最大程度满足员工的精神文化生活，让员工生活舒心。

“我们始终把为员工办实事作为重要工作，通过切实有效的举措，访民情、探民声、解民忧，不断增强员工幸福指数，让员工切实享受到企业发展带来的红利。”该矿党委书记、矿长诸葛祥华表示。（摄影：王迎春）