劳动防护用品管理制度培训总结(劳动防护用品管理制度最新版) 防护用品管理制度:& nbsp；& nbsp1.员工劳动保护用品是指必要的用品和防护用具，如工作服、围裙、工作鞋、防尘口罩、手套等。，在生产过程中发放，以保证员工的安全和健康。 应该清楚地认识到，劳动防护用品是保护劳动者在生产中安全和健康的辅助措施，不能视为福利待遇，更不能从照顾的角度扩大范围，提高发放标准。 & nbsp& nbsp& nbsp& nbsp二。在国家和上级颁布新的员工个人防护用品发放标准之前，我厂无权更改，按集团公司2001年1月13日颁布的员工个人防护用品发放标准执行。 如果有新的工种，要报公司批准。 & nbsp& nbsp& nbsp& nbsp3.当车间和部门需要购买防护用品时，供应部将与安全部门协商购买。因特殊情况确需购买的，也必须经供应部和保卫部批准，否则财务部不予报销。 & nbsp& nbsp& nbsp& nbsp四、从事各种工种的工人，按最高工种的劳动防护用品标准，如果防护用品不适用，可报安全部门重新审批。 & nbsp& nbsp& nbsp& nbsp五、员工必须使用防护用品，必须爱护和正确使用。 如果在到期日之前损坏或丢失，员工一般应自行处理。 如因质量原因造成过早损坏，车间和部门应报供应部和安全部审批。如确需更换，由供应部和安全部门签字后办理更换手续。 & nbsp& nbsp& nbsp& nbsp六、新工人进厂由组织部门和劳动部门发出调动通知，供应部门根据工种发放，从其他单位调入的工人，必须有劳保用品调动卡，经供应部门审核，确认使用期限后方可发放。 & nbsp& nbsp& nbsp& nbsp七、工人在工厂调动时，原使用的个人防护用品未到期的，必须按原期限继续使用，不得提前领取。 截止日期已过，可按新工种领取 如有新的特殊工种变动，劳动防护用品被确定为不合格品，对工人健康有影响时，车间应向安全部门报告，由安全部门签字并办理更换手续。 & nbsp& nbsp& nbsp& nbsp八、员工调离、离职时，必须将所有防护用品交回或随本人到新单位，由供应部门办理手续，经交接单位签字盖章后，劳动部门方可办理交接手续。 & nbsp& nbsp& nbsp& nbsp九、其他单位来厂学习的职工代表，其工作服、劳保鞋等。由原单位所有。 免责声明：本网部分内容来自互联网媒体、机构或其他网站的信息转载以及网友自行发布，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。本网所有信息仅供参考，不做交易和服务的根据。本网内容如有侵权或其它问题请及时告之，本网将及时修改或删除。凡以任何方式登录本网站或直接、间接使用本网站资料者，视为自愿接受本网站声明的约束。
下一篇：矿井机械通风的主要方式有哪三种(矿井通风装置)
上一篇：筛分机故障及处理方法(筛分机的传动装置必须安装)
