强化学习，增强服务力。健全完善学习制度，通过党委中心组学习、“三会一课”、宣讲会、知识竞赛、交流研讨等形式，深入学习贯彻党的十八大和十八届 三中全会精神、中央“八项规定”和集团公司“三个转变”要求， 深入开展党的群众路线教育实践和“说老实话、做正派人、干实在事”主题教育活动，不断提高党员干部的思想水平和理论素养，增强服务能力。

改进作风，增强向心力。修订完善《党风廉政建设责任制考核实施细则》，明确责任分工及考核内容，按照“一岗双责”要求，逐级落实党风廉政责任，层层 签订目标责任书。推行了领导干部“订单式服务”模式，对职工群众反映的热点问题进行分类，制作“建议项目订单”，限期办理，“一站式”解决。实施“群众一 线工作法”， 确立了18个领导干部联系点，切实提高办事效率和服务水平，进一步增强党组织的凝聚力。

细化考核，增强创新力。不断完善作风建设考评体系，建立实施管理人员“6561”履职考核机制，推行廉政建设“5＋1”管控模式，对管理人员履职及 廉政责任制落实情况，按季度进行考评通报，并向管理干部预警提示。实施机关科室部门履职满意度月度测评，把评价结果与所在科室部门管理人员收入挂钩，增强 了党员干部的压力感、紧迫感和使命感。

严格督查，增强勤政力。围绕提高工作效能，健全完善首问负责、限时办结、公开承诺、责任追究、干部请销假、干部跟班值班等制度规定，进一步完善党 务、政务公开，严格工程项目管理、物资采购管理、招投标回访等制度，强化对权力运行的监督制约，提高党员干部廉洁从业的自觉性。设立举报电话、邮箱，接受 干部群众监督，发挥查办案件的警示和威慑作用。（褚衍猛）