杨耀林围绕为什么学肥矿、学什么和怎样学发表了讲话。他指出，一个企业，特别是一个长期亏损的企业，要维持企业的生存和发展，实现扭亏增盈，靠的是真抓实干，靠的是全体干部员工不屈不挠的斗志和逆境突围的精气神。总部机关是中枢，位置重要，必须率先学习，理思路，转作风，提境界，要学习肥矿以思想“换脑”促思维“转向”，以经营“换芯”促产业“转型”，以岗位“换碗”促机制“转轨”的经验做法，以断臂求生的勇气和舍我其谁的担当精神，自强不息，艰苦奋斗，努力在度危求进中寻求新机遇，在激烈的市场竞争中展现新作为，在追求效率效益上实现新突破，筑牢龙矿永续发展的根基。学习肥矿，就要学习他们自强不息的进取精神，学习他们舍我其谁的担当精神，学习他们破釜沉舟的实干精神。要围绕“对标肥矿缺什么？”开展一次思想大排查活动，全面排查不利于改革、不利于发展、不利于转型脱困的思想障碍，引导广大干部员工进一步树立履职担责的主流思想境界，进一步鼓舞斗志、提振信心、加快发展，形成全面参与、共谋发展的热潮；要围绕“对标肥矿学什么？”组织开展一次大对标活动，结合“三严三实”标准，重点查找在思想境界、工作理念、工作思路、管理模式、体制机制、执行力等方面的差距，深入查找自身薄弱环节和工作弱项，研究提出差异化、特色化发展举措，发挥比较优势，真正做到比有参照、学有标杆、干有方向、迎头赶超；要围绕“对标肥矿怎么干？”组织开展一次大诊断活动，广泛开展调查研究，听取员工的意见建议，对影响企业生存发展的问题进行一次全面会诊，集思广益，对症下药，制定行之有效的对策举措。

    杨耀林要求，各部门要高度重视、精心组织，认真开展好学习肥矿经验活动，做到在对标学习中展现新作为、树立新形象；在解放思想、转变思路上有新突破；在作风建设、提高效能上有新起色。全体机关人员要自觉做到“六破除、六树立”：破除“等靠要”思想，树立“自己的事自己办，不找领导找市场”的自立意识，提升攻坚克难、敢于担当的精气神；破除“市场恐惧”心理，树立“谁不研究市场，市场就淘汰谁”的自危意识，提升直面市场、勇闯市场的本领和能力；破除被动应付思想，树立“不干则已、干则一流”的自强意识，提升勇于创新、责任落实的恒心和毅力；破除“对外开发不论成功与否都是功臣”的思想，树立“走出来就是要吃苦、不成功就是罪人”的自励意识，提升敢于“走出去”创业创效的境界和能力；破除“不管效益好坏伸手要工资”的思想，树立“挣工资”和“没有效益就没有工资”的自主意识，提升主动创效、全员创效的紧迫感和压力感；破除有令不行、有禁不止的思想，树立“讲规矩、守纪律”的自警意识，提升依法合规按程序办事的自觉性和坚定性。

    周宙就会议精神的贯彻落实提出了要求，并对机关“三严三实”专题教育等工作进行了部署。（张 雪） 

杨耀林讲话

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