面对当前低迷的市场形势，付村煤业公司结合新形势新任务，充分发挥思想政治工作引导职工、激励职工、鼓舞职工的作用，通过形势任务引导、思想教育疏导、人文关怀的“立体式宣贯”工作法，凝聚干部职工度危求进合力。

形势任务教育常态化。该公司引导基层队组通过各种形式，利用班前班后会、周五学习日等进行形势教育宣传活动，向职工宣讲中央及地方政府对煤炭发展采取的积极政策，宣传和传达上级利好政策，使职工能够及时了解发展形势，理解和支持企业的改革发展，坚定战胜困难的信心。他们特别注重发挥党员思想教育引领作用，通过开展形势任务教育专题联合党课、党员茶话座谈等形式，听取党员汇报。创新开辟“微课堂”、“微宣讲”新阵地，组织宣讲小组深入各个工区进行形势任务宣讲，并利用微信公众平台等网络工具，消除消极思想，引导大家聚焦安全生产的难点、关键点，把思想统一到如何克服安全事故，如何提高生产效率，如何扭亏增盈上来，让基层宣讲团成为形势任务的宣传员、答疑解惑的解释员和认识误区的疏导员，实现以点带面形势宣教全覆盖。

思想疏导规范化。该公司积极畅通诉求渠道，构建交流桥梁，注重落实源头预防，不断完善工作机制，进一步做实信访稳定工作。着力将信访稳定工作的关口前移至基层区队，层层签订信访稳定工作责任书，同时充分发挥基层信访网员的作用，保障信息畅通的同时实施动态管控，与职工面对面接触，掌握重点事项，稳控重点环节，对职工的诉求和遇到的困难想方设法给予解决，确保随时掌握职工的思想动态。坚持发挥典型引领作用，把宣传触角延伸到安全生产工作最前沿，用文字、图片、影像等形式，生动、真实地宣传一线职工攻坚克难、爱岗敬业的事迹。

人文关怀长效化。该公司完善建立了帮教动态跟踪机制，明确了帮教目标任务、方式方法及预期效果等内容，在帮教结对协议期内，组织女工协管员通过座谈、家访等方式对“三违”员工进行亲情帮教，定期与安全管理部门及所在单位联系，掌握帮教人员工作动态，及时督导结对员工规范操作，杜绝违章，让结对职工与协管员共携手逐渐成为帮教人，带动基层职工共同规范操作，实现班组内零违章。坚持实施“多维度关爱职工”工程，制定下发了《三违人员帮教信息反馈表》，每月汇报帮教动态，随时针对帮教对象的工作情况，明确帮教方案，与家属定期联系，了解职工日常生活状况，向家属传播公司安全形势任务及安全知识，与女工协管员共同做好职工安全思想工作，做到真诚帮扶、汇集力量，形成独特优势和强大凝聚力。

（高龙）