本站讯 5月6日，岱庄煤矿综采工区早班超前支护工张成龙，在1163工作面完成顶板支护作业后，拿起测压计，逐一检测起现场的每棵单体柱压力。

    “如果现场单体柱有初撑力不足问题，我不仅会受到经济处罚，个人的安全生产诚信等级也会随之降低。”张成龙说。

    5月份以来，岱庄煤矿为进一步提升职工安全生产诚信意识和遵章作业自律意识，在持续加强现场安全监管的基础上，借鉴“驾照管理”记分模式，创新推行了“记分制安全生产诚信管理机制”。

    本着“以人为本、诚实守信、源头治理”的原则，该矿制定出台了《记分制安全诚信管理办法》，从岗位员工、班组长、技术主管、区队长、跟班安检员等5个层面，分别制定出“违信人员考核记分标准”。

    该矿安监处、生产技术部、机电管理部等，围绕“工程质量”、“物料管理”、“违章作业”等方面，开展现场动态巡查，并依照考核计分标准，扣除现场问题隐患负责人相应分值。“我们以季度为周期，对期间累计被扣除6分的违信人员，列入‘黑名单’，并对其进行为期3天的‘失信帮教’，待安全生产诚信考试合格后，方可重新上岗。”该矿安监处党支部书记姚振武说。

    此外，该矿利用“简道运”平台，为每名井下作业人员建立了“安全生产诚信电子档案”。每季度末，根据统计的分值，评估每名职工的诚信等级。达到A级诚信等级的职工，将获得该矿“安全生产诚信员工”称号和500元诚信奖励。

    下一步，他们将结合违信行为录入数据，定量分析职工违章行为以及现场隐患，获得现场安全管理重点、难点问题，并有针对性地制定管理措施，为现场安全生产提供坚实保障。