岱庄煤矿注重加强青工素质提升和技能培训，以“学习+实践”为基点，建立多维度的青工培训平台，进一步激发青工钻业务、学技术的积极性，助力矿井实现创新高效发展。

该矿注重打破传统培训方式，创新建立“青工慧课堂”，邀请高级技师、金蓝领等高技能人才组建导师团队，针对青工存在的技能短板精准定位课题，将自身经验和实例相结合，讲授在工作中遇到问题的解决方法和措施，“对症下药”塑“工匠”，引导青工扎实打好岗位技能基础，不断提升专业理论水平、操作技能和团队协作能力。

他们建立“红榜”荣誉激励机制，定期对青工创新情况进行考核，强化考核评价结果运用，将考评结果作为绩效分配、评奖评优、培养培训的依据，对于取得好名次的青工上“红榜”，激励青工聚焦创新创效苦练内功，进一步激发学业务、比技能的积极性。

他们坚持目标导向，将兄弟单位在形势任务教育、安全生产、创新创效、节约挖潜等方面的典型做法通过“青情共享”微信群进行发布，实现资源共享，促进青工不断汲取经验、补足自身短板。

“岱庄煤矿青工较多，只有不断提高青工队伍的整体素质，才能更好提升矿井高质量发展水平。”该矿党委书记苏林说。

（通讯员 李斌）