在“三项教育”中，高庄煤业公司致力发挥青年队伍的生力军作用，深入推进以“入脑入心”“建言践行”“自律互律”为主题的艰苦奋斗教育“三项行动”，从不同角度、以不同方式，引导青年职工把艰苦奋斗作为精神底色，积极投身各类主题实践活动，为推动企业实现高质量发展贡献青年力量。

“入脑入心”行动——引思

阳春时节，暖阳高照。在该公司文化长廊内，54岁的职工冯启恩声情并茂地讲述着自己身边的艰苦奋斗故事，青年职工们认真倾听，不时相互交流着感悟与体会。

这是该公司推进艰苦奋斗“入脑入心”行动的一个缩影。他们突出教育形式的目的性、实效性、创新性，邀请见证矿井发展的老模范、老典型，讲述艰苦创业故事，带领青年职工重温矿井发展历史，引导广大青年争做艰苦奋斗的传播者、倡导者、实践者。

“听老同志讲创业故事，让我们真切体会到了老一辈枣矿人的艰苦奋斗、勤俭创业精神，这种言传身教，给了我们很多启迪和感动，我们有责任、有义务将光荣传统传承下去。”该公司团委负责人高理鹏说道。

他们还成立青年宣讲“小分队”，深入基层宣讲形势任务，通过今昔对比“忆传统”、等值换算“节俭经”、青春执笔“画节约”、艰苦奋斗“青年说”、节俭创效“E课堂”等形式多样的宣教活动，全面掀起了艰苦奋斗教育热潮。

“建言践行”行动——导行

弘扬艰苦奋斗精神，要用脚踏实的行动践行。该公司号召青年职工围绕“为节俭建言、为发展献策，在实践中创效”主题，积极建言献策，立足岗位开展节支降耗，以“建言践行”行动推动艰苦奋斗教育落地落实。

他们坚持问题导向，将生产现场的实际问题作为发力点和创新点，面向全体青工开展优本增效“金点子”征集活动，动员青工从岗位抓起，从细节着手，积极挖掘在成本管理、修旧利废等方面的好办法、小妙招，提出有针对性、可操作性强的好建议。活动开展以来，他们已征集到各类合理化建议70余条。

“对征集到的好建议，我们通过清单化管理的方式落实到基层青工组织，定期进行‘回头看’，确保落到实处、取得实效。”高理鹏说。

他们利用“云座谈”的形式，面向青年技术骨干、工程技术人员征集管技创效、优本增效、节约挖潜等方面的建议，鼓励青年职工立足岗位找问题、出良策，把点滴的创造力汇聚成“智慧宝库”。同时，通过网络投票的方式，开展节俭班组、节约能手、创效标兵等方面的先进典型评选，通过精神激励和榜样带动，促进青工将艰苦奋斗的作风付诸实践、见诸行动。

“自律互律”行动——聚力

该公司致力培养青年职工过紧日子、苦日子的节约习惯，组织青工立足岗位强化回收复用、修旧利废，以成本隐患“随手拍”、节俭暗点“曝光台”等形式，扎实推进“自律互律”行动，促进青工将艰苦奋斗精神转化为行为自觉。

他们深入推进“青年节约岗”创建，从杜绝跑、冒、滴、漏现象入手，针对不同岗位列出节支降耗清单，建立修旧利废台账，强化岗位节俭考核。每月组织青年职工到“物资中转站”挑选废旧物资，开展“变废为宝”活动，定期邀请技术骨干、“节约标兵”交流心得、分享经验。鼓励青工拿起手机、相机等监督“武器”，记录浪费现象，制止浪费行为，切实将艰苦奋斗精神内化于心、外化于行、固化于制，进一步营造勤俭办矿、节俭持家的浓厚氛围。

“节约一分钱，就增一分利。我们要求职工精打细算‘成本账’，在严格自律的基础上，抓好相互监督，不仅节约了成本，也增加了职工的个人收入。”采煤一区党支部书记王忠义说。

他们还以“六零六节俭”活动为总抓手，由工会、青工组织联合开展“五赛五保”竞赛，将安全质量、材料消耗、修旧利废等指标纳入竞赛内容，竞赛结果与班组考核、职工收入紧密挂钩，每月考核兑现，进一步激发了职工降本增效的积极性。

“我们注重发挥青年职工的‘先锋突击队’作用，引领青年职工走在‘三项教育’的前列，在安全生产、优本增效、技术攻关等方面切实彰显青年担当、贡献青年力量。”该公司党委副书记、工会主席靳家伟说。