“今天我们一起来了解智能化工作面数据上传、视频监控系统运行、大数据系统运维等相关知识……”近日，在高庄煤业公司“众创联盟”创新工作室，一堂综采工作面智能化系统培训课吸引了众多采掘专业职工聆听。

近年来，该公司把打造知识型职工、培育复合型人才作为推进智能化矿井建设的发力点，建成以“众创联盟”为中心的素质提升基地，开设以教学练兵、实训操作、创新研究为一体的“职工技能培训大课堂”，引导职工丰富理论知识、提升业务素质。

他们坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，结合生产方式、工艺变革、装备升级实施“订单式”精准培训。定期举办开放式“订制课堂”，在各专业选定经验丰富、技术全面的技术骨干担任讲师，精心制订职工技能培训计划，形成“营养菜单”，内容涵盖采煤、掘进、机运、通防等专业，使职工可根据各自的专业需求、岗位需求自主选择讲师及课程，实现了精准“滴灌”培训。为使职工能够及时掌握新设备、新工艺、新技术，他们定期外聘专家、设备厂家技术人员来公司进行现场集中授课，切实提高职工技能培训的针对性和实效性。

该公司创新培训模式，坚持“边理论，边实践”的原则，在“众创联盟”建立“虚拟+实景”智能培训系统，模拟作业现场实际，进行“体验式”实景演练，将其打造成职工技能实训基地。组建专家团队，将培训课堂“搬到”一线，在井下生产现场灵活开展以小讲座、小讨论、小提问等形式为主的“微课堂”活动，为职工系统讲解演示设备维修原理和流程，并让职工上岗操作，模拟处理设备故障，提高职工的设备故障处理能力。每季度组织全员练兵和技术比武活动，引导职工以赛促学、以赛代练，提升各专业岗位人员的实操能力。

他们提出“工作现场就是创新的战场，生产难题就是创新的课题”的理念，组建创新团队，依托“众创联盟”集智攻关，打造“共享式”研讨攻关基地。定期举办“创客下午茶”“讲经说法”“传经送宝”等活动，组织创新团队与职工交流项目攻关情况、分享技术创新成果，实现创新创效水平的共同提高。

今年以来，他们已组织各类职工技能培训70余场次，各专业职工累计获得各类创新创效成果30余项，有效解决了生产过程中遇到的难题，为矿井安全高效发展提供了有力的科技支撑和智力保障。

（通讯员 樊红月）