本站讯 近日，黄陶勒盖煤炭公司巴彦高勒煤矿机运队维修班排着整齐的队伍，由班组长丁晓礼带队，走向职工餐厅，免费享受“荣誉餐”。

黄陶勒盖煤炭公司为进一步落实集团公司“336”全域安全治理体系管理重心下移的要求，全面提高班组自主管理水平和提升战斗力，自5月份起，开展了班组自主管理创建活动。经过3个月的严格考核和量化打分，机运队维修班等4个班组，每月都达到90分以上，被命名为首批自主管理班组，同时享用一个月的免费“荣誉餐”。

“自实行了班组自主管理，人好管了，活儿好干了，现在还吃上了荣誉餐，真是又实惠还有面子。”丁晓礼说，要带着全班人员好好干，争取3个月后再晋级，连吃2个月的“荣誉餐”。

据了解，该公司《班组自主管理工作考核办法》规定，凡是连续3个月得分90分及以上的，即被命名为自主管理班组，免费吃1个月“荣誉餐”；连续6个月达到90分及以上的，命名为自主管理优胜班组，免费吃2个月“荣誉餐”；连续12个月得分90分及以上的，命名为自主管理金牌班组，免费吃3个月“荣誉餐”。

“荣誉餐”不仅仅是美味的大餐，更是班组管理水平的象征。同为首次命名的自主管理班组综采一队徐吉飞班青年员工李帅，一到就餐时间就和家人视频连线，让有颜又美味的“荣誉餐”，成为家人为之骄傲的资本。

被命名的班组心生欢喜，未达标的班组暗自较劲。8月1日晚上，世林化工分公司气化车间董永军班班组会议格外严肃。

“大家都说说吧，以后咱怎么迎头赶上，也吃上这‘荣誉餐’？”连续2个月得分超过90分，却因第3个月出现安全问题被扣分，与首批自主管理班组失之交臂，全班人员都心存不甘。他们就如何做好下一步的班组工作进行深入交流，制定了“一保证三加大”措施，要在第二轮考核中胜出。

掘锚工区班组长韦良敏以榜样为标杆，主动与徐吉飞班对标，学习借鉴班组管理方面的经验做法，通过进一步优化劳动组织，消除等待浪费，劳动效率提升了6%。

该公司党委副书记、工会主席、纪委书记乐民说，“荣誉餐”，尤其是首餐仪式之后，引发了蝴蝶效应，各班组纷纷想办法、拿硬招，向自主管理班组发起新一轮的冲刺，形成了各班组间比、学、赶、超的良好氛围。