为持续提升各级管理人员执行与落实力，确保上级和矿各项决策部署、工作安排落实落地、政令畅通。今年以来，滨湖煤矿充分发挥地面兼职督察队的作用，对各级管理人员履职尽责、作风纪律执行等情况进行动态督察，取得了显著成效。

“我们成立了由纪检监察、组织人事、宣传、办公室等部门组成的兼职督察队，采取明察暗访、照相摄像、过程调度、实地调研等方式，对各级管理人员工作作风进行全程督察，确保以高效的监督、执纪、问责，促进各项工作任务高质量完成。”该矿纪委副书记马运秋说。

他们坚持“兼职更要兼责”的工作原则，在完成本职工作的基础上，加大对薄弱时段、关键领域的监督力度，针对问题出现的严重程度、发生次数等情况，采取通报、曝光、批评、警示(诫勉)谈话、组织调整或者组织处理、纪律处分等方式进行问责处理。同时，在矿工会建立公益基金账户，变罚款为自愿爱心捐款，不规定捐款数额，而是由受到问责的责任人自愿认领提出，用于矿各类困难救助、公益活动资金。

据悉，该矿兼职督察队成立以来，共对工作未按期保质完成、工作落实不力影响矿井整体工作推进、被上级通报批评的30名责任人进行了问责，其中对情况比较严重的10名管理人员运用监督执纪“四种形态”第一种形态进行了警示谈话、诫勉谈话，并收到爱心捐款10000元，广泛用于夏季送清凉、爱心救助等活动，有力地促进了各级管理人员工作作风转变。

“我们将主动担当、积极作为，持续加大对上级和矿重要文件、重要会议贯彻落实情况，重点工作、重点项目推进情况，规定性、周期性工作(活动)开展情况，以及作风纪律执行情况的督察力度，进一步营造‘一家人、一盘棋、一条心’的良好氛围，确保矿井各项任务目标的圆满完成。”该矿纪委书记张乐说。