今年以来，田陈煤矿坚持“管理、装备、素质、系统”并重的原则，以打造本质安全职工为抓手，不断加大安全培训力度、丰富培训内容、强化培训效果，促进全员安全素质提升，全面筑牢矿井安全生产防线。

从“要我安全”到“我要安全”

该矿牢固树立“培训不到位就是最大的安全隐患”理念，结合区队班组、岗位工种实际，将培训内容科学分类、化整为零，组织技术好、素质高、业务强的本质安全职工，尤其是生产专业的技术能手，给职工当“讲师”，通过班前授课等方式，强化职工对各自工种安全知识的掌握。同时组织学习讨论，使安全生产理念入脑入心。

他们深入开展“学规程、抓落实、强管理”活动，加大对安全生产法律法规、规程措施的学习宣贯力度。充分发挥VR培训基地、手机APP、教考中心、实训基地“四大平台”作用，推行“五层级讲堂”“共享课堂”“精品课堂”精准培训模式，组织开展新技术、新装备、新工艺、新材料“四新”专题培训，提高职工应用智能化装备的实操能力。根据职工个体差异化和岗位多样化，借力互联网开发和引进“选学式”、“订单式”课程，开办“订单式微课堂”，并运用矿井“大数据”信息和安全动态诊断系统，针对不同专业、不同岗位存在的安全问题进行系统分析，制定培训方案，切实保障技能培训效果。

针对现场问题、安全隐患、危险源辨识等关键点，分层次、分工种、分专业组织职工开展安全培训，每周一测试、每月一大考、每季一统考，并及时将考试成绩上传至双重预防管理平台进行分析，帮助职工找准自身存在的安全素质短板，引导职工从“要我安全”向“我要安全”转变。

既“面面俱到”又“突出关键”

该矿采取灵活多样的培训方式给职工上好实操课，建立实景安全培训基地，组织特殊工种、主要岗位职工，利用实训基地、对照真实场景边听理论边动手操作，通过现场观摩、操作演练、交流互动，以及技术比武、岗位练兵、现场考问等多种形式，引导职工熟练掌握工作标准操作流程，提高处理复杂设备隐患和解决现场实际问题的能力，促进职工“由知向会”转变。

该矿每月明确一个培训主题，通过专业科室系统培训、专家技师现场模拟培训、职业技能等级鉴定等方式，系统提升运输、通风、瓦斯检查、爆破等关键岗位人员的标准化作业水平。集中培训与工种轮训相结合，进一步提升主要工种职工胜任岗位的能力。将安全监管人员作为重点培训对象，提升生产骨干、管理干部的安全素质。定期开展专业技术讲堂、关键技术论坛、业务交流学习等活动，提高生产骨干、技术人员解决难题的能力。

他们还以学习新岗位标准为抓手，抓好学习和贯彻标准两个环节，确保职工熟知熟记岗位知识和操作标准，遵章作业、安全生产。

从“下雨找伞”到“晴天带伞”

该矿持续强化全员应急处置能力建设，把开展安全应急类培训作为每名职工必须掌握的规定动作，坚持预防与应急并重，通过常态化开展自救器盲戴、熟记避灾路线、紧急避险、创伤急救等应急培训，切实提升职工自救互救、避险逃生和先期处置的能力。

为确保有计划、有目的、有针对性地开展职工应急培训，该矿以季度为时间节点进行统筹安排，开展以普及全员盲戴自救器为重点的应急培训，做到入井人员30秒盲戴自救器达标，同时做好“一人一视频”资料留存工作，作为个人电子档案中的一部分进行考核管理。定期开展以应急预案、紧急避险为重点的避险培训，组织职工学习应急预案及紧急避险系统基本内容，熟悉掌握避灾方法、熟记避灾路线，并深入避难硐室熟悉基本操作。他们还将创伤急救作为培训重点，开展职工自救互救技能演练培训，全面提高突发事件的应急响应和处置能力。