近日，滨湖煤矿机电副总师靳远志在副井架平台上，为机运工区检修工们上了一堂“设备检修课”。职工对照天轮各个部位，提出日常维修中遇到的难题、困惑，靳远志一一进行了解答。“靳总对照设备现场讲解，让我们明白了设备的原理结构，还学到了故障处理的经验和技巧，以后干活更有底了。”机运工区职工安亮说。

滨湖煤矿把打造高素质专业化人才队伍作为重点工程，建全矿、专业、区队各层级专业化人才推荐机制，通过组织推荐、资格审查、考察谈话等程序，分别建立安全生产技术类、经营管理类、党群政工类等专业化人才信息库。

“我们精准把握专业化队伍的岗位需求和技能短板，实施分级分层分类精准培训，促使他们达到业务上精湛、技术上过硬的要求。”安监处职教办公室主任张志朴说。

该矿采取课堂教学与实景培训相结合模式，以多个工作现场为培训基地，专业技术“大咖”授课，用生产设备做教材，对专业性知识、重点难题、突出问题等，边演示、边解答，有效将“理论技术”转化成“实操技能”，促进职工从“会操作”向“优操作”提升。

“在洗煤厂工作了几个月，对大型设备了解得越多，感觉不懂的越多。这样的实操培训让我一看就明、一学就会。”今年8月份刚入职的洗煤厂大学生候左鹏说。

随着智能化矿井建设的深入推进，该矿聚焦新设备、新材料、新技术，编制矿、专业、区队三个层级精准培训计划，通过职教中心集中培、专业区队自主培、技术大拿现象培等形式，以“集中充电”等“立体式”培训，满足其职工业务个性化需求和岗位阶段性需要。采取“精准滴灌”等“点穴式”培训，提升职工业务技术能力、弥补技能薄弱环节，助力了专业化人才提升技能、快速成长。

“我们把专业需求和岗位技能作为精准培训的‘方向标’，大力培养精通采掘机运通各个专业的高素质人才，为下一步组建矿井专业化队伍提供了坚实保障。”该矿矿长王成说。