解放思想是推动企业发展的一大法宝。集团公司新领导班子结合企业发展现状，将解放思想作为加快发展的源动力、金钥匙、总开关，开展“对标一流、提升境界，高质量发展”解放思想教育活动，这是对我们的一场思想洗礼。

解放思想，必须树立“破”的勇气，在思想境界上实现大提升。蒋庄煤矿作为枣矿集团骨干矿井，曾取得了诸多辉煌成就，也正是在此背景下，干部职工或多或少存在着一定的“优越感”，殊不知离“标兵”很远、离“追兵”很近。尤其面对资源日益减少、压煤村庄搬迁推进难度较大、生产接续频繁等困难压力，如果不“大喝一声、猛击一掌”，迅速从自我满足、自我欣赏的圈子里跳出来，就会落后于时代，错过可持续发展的战略机遇期和窗口期。我们将以全新思维审视自身的差距与不足，扫除一切惯性思维，破除“守成”意识，勇于打破自我循环的“小圈子”。善于利用“拿来主义”，对标学习临矿集团菏泽煤电郭屯煤矿在智能矿井建设、市场化和精益化管理、专业化队伍建设等方面的先进做法，系统分析查找自身在思路、视野、境界方面的差距，制订对标学习方案，在学思践悟、思想碰撞中自我完善、自我革新、自我提高。

解放思想，必须明确“立”的路径，在集约发展上实现新突破。解放思想必须见诸行动，做到既解思想扣子、又指发展路子，只有这样才能精准清除发展的“堵点”、“难点”。蒋庄煤矿经过31年的开采，采掘作业战线逐渐拉长、服务年限逐渐缩短，形成了点多、面广、线长、运输距离远的生产格局。复杂的辅助系统，已成为影响矿井集约高效发展的主要问题。我们将深入贯彻落实集约化发展理念，把优化系统、集约生产、降低运营费用摆在首要位置，以扎实推进“三减三提”为抓手，锁定中老矿井智慧矿山新模式，用系统性的思维统领生产布局，从回采接续、快速掘进、精干辅助、采区优化等方面着手，对各生产系统进行全面“瘦身”，着力在紧缩战线、紧缩采场、集约生产等方面开展调研论证，该封闭的封闭，不断提升矿井集约高效水平，全面推进“瘦身强体、集约发展”落实落地。

解放思想，必须坚持“深”的拓展，在价值创造上实现新跃升。解放思想不是解决一时一事的权宜之计，必须持之以恒、久久为功，不断深化解放思想的认识、提高解放思想的层次、拓展解放思想的领域，统筹抓好“蓄势谋远”大文章。面对衰老矿井接续重大课题，抓好生产各工种的人员储备，积极打造多支专业化队伍，适时走出去外部开发，承揽专业化施工项目，为集团公司及矿井创造效益。紧跟集团公司非煤板块优化整合步伐，对非煤产业进行再梳理，积极融入全产业链和全价值链管理、运营，着力推进非煤产业的集约和突围。系统谋划人才培养长效机制，积极实施“三通道十二台阶”人才攀登工程，打破选人用人的“天花板”，实现人尽其才、才尽其用，调动各层级工作积极性和主动性，为矿井集约高效、稳健发展提供人才保障。