英雄不出问处，谁有本事谁揭榜。

近年以来，会宝岭铁矿青年创客中心利用“难题悬赏”工作机制，把需要攻克的关键技术项目、“卡脖子”的难点堵点以张榜悬赏的形式面向员工寻求破题方案，难题面前广大员工各显神通，让揭榜“英雄”真正掌起“帅印”，累计为企业攻克难题229项，创新成果814项，在为企业创新创效同时，员工自主创新意识明显增强。

悬赏招贤，能者先行

会宝岭铁矿公司是一个年轻化的矿山，员工平均年龄34岁，大专以上学历占54%。当生产环节的“疑难杂症”迸发，迫切需要创新“良方”的时候，年轻人实现自我价值的机会来了。该公司将科技创新之所急，企业发展之所求，青年成才之所需有机结合，设立“难题悬赏”工作机制，对各种难题明码标价面向员工发布“悬赏令”，集众人智慧，征集解题诀窍。

“主井提升系统卸料口卸矿撒料的问题困扰我们多年，在揭榜成功那一刻瞬间感觉压力巨大，我们班组实验了无数次，用了将近半年的时间，终于顺利完成了主井箕斗的改造，每次经过主井的时候，还是很有成就感的。”机运工区井筒维护班组长刘光钰说。

为了让难题悬赏工作机制得到最广泛的推广，该公司青年创客中心不断精炼申报流程，规范制度标准和成果验收等相关工作，青年创客中心遵循集成创新的理念，将青工创新、五小创新、金点子、小改小革等技改创新全部纳入每年两届的“创客杯”青工创新评选，避免创新成果的重复申报、漏报等现象的发生，并根据创新成果分类梳理，适时进行现场推广、专利申报等工作，实现创新成效最大化。

“以前我们往上面报难题，需要填写七八页纸的表格，让我干活我会干，让我写东西，是真的犯愁。有时候难题解出来了，因为不会写不会上报，就给耽误了。”机运工区矿车维修班长张海礁说。

对此，青年创客中心组织起一支专业难题写实辅导团队，帮助攻克写实记录，简化了申报流程，并成立软件研发小队自行设计开发“创e空间”手机App，员工通过手机端即可完成难题的申报、认领、写实、验收等工作，极大便捷了员工参与创新的途径。

揭榜挂帅，鼓声正急

本着创新进班组的原则，青年创客中心构建了“1426”创客体系，在原有的4支创客团队的基础上，成立了26个创客班组，将创客触角延伸至一线班组。在参与难题攻克的员工中，有技术大拿，也有普通员工。

“朱杰这小子，别看他平时不爱说话，但是闷声做大事，自己已经攻克完成5个项目了。带的徒弟都能这么优秀，作为班组长，我只有再努力一点，攻克更多的难题，才能在班组中立住脚。”轨道维修班组长耿利华说。

在难题攻克的过程中，青年创客中心首创难题写实，将整个难题攻克过程进行写实记录，在记录攻克过程的同时为最终的奖金分配提供依据，“论功行赏”让真正出力干活的人拿到应有的酬劳，营造了公平清正的竞争氛围。

截至目前，青年创客中心共征集难题410项，已攻克229项，正在攻克118项，参与创新创造的员工占全员的98%，真正形成全员创新的局面。

旗开得胜，再攀高峰

“当我披着红绶带，看到董事长亲自为我颁奖时候，内心的自豪感油然而生，我觉得我的努力得到了肯定，干劲儿更足了！目前我们团队还有15项难题等待攻克，我们有信心打赢这场攻坚战！”刚刚完成无人电机车装矿改造难题的年轻创客沈龙自豪地说。

今年，创新依然是主题。为了进一步督促难题项目落实落地，青年创客中心筛选了部分长久没能攻克的“顽疾”，分片包挂给相关部门、分管领导，同时将全尾砂充填、充填体上采矿、5G电机车现场实践应用、智能智慧矿山建设等作为重点攻关项目，结合会宝岭铁矿公司实际，使难题攻克向精细化、精益化方向发展。

“我们有一帮敢于创新、善于创新的员工，青年创客中心把铁矿的创新工作带动起来了，公司获得了很好的收益，员工通过创新实现了自身的价值，我们就一个目的，争取让员工的每一次灵感都能成为现实。”该公司党委书记、董事长、总经理邵昌友说。（摄影：戚云）