党员志愿者义务奉献，在职职工“十个一”活动，离岗退养职工“六个一”活动，职工餐厅经营模式改革，单轨吊、远距离集中制水配液等重点工程落地……一项项服务职工、惠及职工的实事实绩体现出滨湖煤矿党史学习教育的成效。

该矿在党史学习教育中，聚焦职工反映的热点、难点问题，紧贴职工实际需求，通过改善生活环境、降低劳动强度等举措，把小事办实、大事办好、难事办成，将学习成效转化为工作动力。

走进该矿洗煤厂党支部，会议室里悬挂的合理化建议征集台账显得格外醒目。“我们建立了征集金点子和收集职工反映诉求的‘双通道’工作机制，通过访民情、听民声、解民意的举措，全面做好解疑释惑工作。”该矿工会副主席陈建忠说。

该矿坚持为民解难的工作定位，建立了班组、区队、专业、职能部门、矿五级职工诉求反映渠道，公布工会和信访办热线电话，在生产楼、职工餐厅等地点设立意见箱，打开微信“掌上”通道，开展“双十”接访工作，对职工通过来电、来信、来访的诉求，认真梳理整理，全力落实解决，打通联系职工、服务职工的“最后一公里”。

办一件实事，暖一片人心。该矿始终坚持“企业发展成果惠及职工”，为23名退休离岗职工举办了“致敬韶华、感恩有你”离岗退休职工“六个一”活动，让职工体面退休。以每早一次问候、每晚一场电影、每天一次生日祝福、每班一次荣誉餐、每周一次定制宣讲、每旬一次送慰问、每月一次餐补和车补、每季一次红色研学、每节一个福利礼包、每年一次在职教育助学奖励补助为内容，在全矿开展了关爱在职职工“十个一”行动，让职工收获了满满的幸福感。

“我们要聚焦民生福祉办实事，用真情换真心，以真心换民心，让党史学习教育热度持续升高。”该矿党委书记勇俊说。