自党史学习教育开展以来，新驿煤矿按照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”的目标要求，将学党史与办实事紧密结合，聚焦广大员工“最关心、最直接、最现实”的问题，开展了一系列“我为职工办实事”实践活动，着力在“办”实事上下功夫，在“暖”人心上践行动，增强了员工的获得感、幸福感、安全感。

倾听员工心声 为员工排忧解难

“我们住在3#宿舍楼一楼阴面，很长时间见不到阳光，房间阴冷，休息睡眠质量差，可不可以把我们调整到别的宿舍。”“食堂菜品花样能不能多一点，有时下班晚点了，基本没什么好菜了，能不能增加一个专门炒菜的窗口。”……

在该矿5月份召开的“八级慧谈”员工层面座谈会上，与会员工纷纷敞开心扉，表达诉求，矿领导现场一一给予回应答复。

连日来，该矿领导班子成员深入到各自联系点进行蹲点调研，对于员工提出的劳保福利发放不及时、食堂饭菜花样少、澡堂淋浴喷头水流小等员工关心的热点、焦点问题，矿党委专门召开解难题、办实事、惠民生工作推进会，将员工诉求汇总，整理出27项工作清单，明确完成时限，让党员干部根据职责分工进行认领，每周定期对责任清单推进情况进行调度反馈，真正将好事实事办到员工心坎上。

“自从党史学习教育开展以来，我们领导班子把为职工办实事、解难题作为着力点和发力点，通过“温馨家园群”、新矿心声、“八级慧谈”“信访接待日”等途径，倾听员工心声，了解员工诉求，面对面解决员工最关心、最直接、最现实的实际问题。”该矿党委副书记、工会主席李冰说。

工会暖心救助 打造“温馨家园”

在开展党史学习教育活动中，该矿注重发挥工会组织优势，创新开展“我为职工办实事、竭诚服务暖人心”实践活动，用心、用情、用力当好员工的“娘家人”“贴心人”“暖心人”，用真情办实事暖人心，常态化开展爱心救助、精准帮扶、金秋助学等民生工程，还为广大员工搭建了“职工医保+互助保障+工会帮扶”的三级帮扶救助模式，将在册员工纳入临沂市职工互助保障活动，最大限度提升了困难员工家庭大病、大灾、大难等风险的抵御能力，在为员工办实事、解难事、做好事的过程中，增强了干部员工的凝聚力、战斗力和向心力。

截至目前，该矿通过“云工会”救助平台，累计帮扶困难员工29人，发放救助资金10万余元。

党员创效当先锋 美化矿区践行动

面对矿井“雨季三防”工程施工人手短缺的紧张局面，该矿紧密结合“我为职工办实事”实践活动，动员机关科室党员每天“主动出击”认领任务，带领团员青年们一起行动，积极参与矿区清挖水沟、垒砌墙面、地面硬化等系列义务创效志愿活动。

在志愿者义务创效活动中，志愿者们手拿铁锹、撬棍等工具，顶着当头烈阳、闷热天气和水沟恶臭，对排水沟淤泥和垃圾进行集中处理，经过大家辛苦细致的清理，不仅及时疏通了矿区排水沟，解决了“雨季三防”汛期防洪的难题，而且为路面环保冲尘彻底清除了障碍，以实际行动践行初心使命，彰显了共产党员勇于担当、攻坚克难的本色。

此次义务创效志愿活动只是该矿开展“我为职工办实事”其中的一个缩影。下一步，该矿还将坚持从实际出发，针对不同的党员群体，充分发挥党建联系点、党群挂点包保、党员先锋岗、党员突击队、党员志愿服务等“1+1+N”服务渠道，组织党员干部深入基层、深入一线，主动倾听员工心声，让党员干部把员工的诉求作为自己的使命，在奉献中增强党性修养，切实为员工解决实际困难，用实际行动为矿井高质量发展凝聚强大合力。（摄影：张行）