滕东煤矿积极营造严纪律强规矩的良好环境，深化标本兼治，持续转作风、抓改革，着力营造政治上的“绿水青山”。

着力筑牢“不想”的思想根基。以超前提醒、多维教育、丰富载体、筑牢防线为切入点，持续强化干部廉洁勤政教育，持续开展廉洁漫画、书法征集、廉洁约谈、廉洁家风、廉洁承诺等活动，组织广大党员干部、四管人员观看《沉沦》《贪与悔》等警示教育片，并结合主题党日活动，组织“四管人员”到红色警示教育基地参观学习，通过增强教育的说服力、反面典型的威慑力，使各级管理人员筑牢了纪律防线，远离了法律红线。

着力营造“不敢”的良好氛围。持续开展承诺述廉、廉洁谈话和约谈提醒，充分运用实践“四种形态”中的第一种形态，进一步压实全面从严治党监督责任，抓早抓小，让红脸出汗成为常态。矿领导班子对分管范围内的管理人员开展廉洁约谈全覆盖，同时对违反矿规矿纪的管理人员进行了约谈提醒，对1名履职意识不强的干部进行了组织调整，通过廉洁谈话和约谈提醒使各级管理人员筑牢纪律防线，净化了领导干部廉洁从业环境。

着力优化“不能”的制度环境。制定《关于进一步强化“问责问廉问效”推进履职效能常态化监督检查的意见》和《加强作风建设的实施意见》等文件制度20余项，充分发挥监督执纪职能，开展监督检查17次，发现问题46条，整改40条，6条列为长期整改项。持续开展和深化作风建设，以上率下、示范引领，开展干部作风纪律、干部履职专项督察检查13次，对履职不到位问题进行了严肃问责，通报批评39人次，组织诫勉3人次，并进行典型通报，通过一系列的主动出击，监督执纪，积极防范，发挥了纪律监察扯袖子、拉耳朵的作用，防止了违规违纪行为发生。